Kwartiermaker Economie

Aanvraagnummer: 6772
Organisatie: Gemeente Alphen aan den Rijn
Locatie: Alphen aan den Rijn
Uren per week: 24 uur
Tarief: €110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
Sluitingsdatum: 31-01-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Organisatie
De gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000+ gemeente, centraal gelegen in het Groene Hart. Als onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40, levert de gemeente toonaangevende dienstverlening en werkt zij samen aan de beste resultaten voor haar inwoners.

Met meer dan 112.000 inwoners, verdeeld over 8 kernen, combineert Alphen aan den Rijn een dorps karakter met grootstedelijke uitdagingen. De gemeente is prachtig gelegen aan twee rivieren en centraal tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Deze ligging vraagt om een zorgvuldige balans tussen stedelijke ontwikkeling en het omliggende landelijke gebied, dat 80% van het beheergebied beslaat.

Alphen aan den Rijn speelt een belangrijke rol in het versterken van de lokale en regionale economie. Dit omvat onder andere het creëren van ruimte voor bedrijvigheid, het stimuleren van innovatieve sectoren en het vergroten van de recreatieve mogelijkheden. De verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt is hierbij ook een speerpunt, wat bijdraagt aan een duurzame lokale economie waar jongeren hun talenten kunnen inzetten en bedrijven profiteren van een goed geschoold arbeidspotentieel. Er wordt gewerkt aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat dat ondernemers stimuleert om zich hier te vestigen,  hier te groeien en te innoveren.

Net als veel andere gemeenten heeft Alphen aan den Rijn te maken met concurrerende ruimtelijke claims. Het per 1 april zelfstandige team Economie richt zich op de strategische keuzes en programma’s om deze uitdagingen aan te pakken. Dit doet het team door actief samen te werken met lokale en regionale partners in Holland Rijnland en het Groene Hart, en draagt zo bij aan de verdere economische ontwikkeling van de gemeente. Binnen het team lopen 3 centrale programma’s : de Economische Agenda (inclusief uitvoeringsprogramma), het programma Buitengewoon Waardevol Buitengebied en de Greenport Boskoop.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur, waarin samenwerking en wendbaarheid centraal staan. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie, waarbij elk directielid een eigen portefeuille beheert. Daaronder werken teammanagers en opgavemanagers aan uiteenlopende beleidsvelden en projecten. Het - straks eigenstandige  - team Economie zal binnen deze structuur een strategische rol vervullen en nauw samenwerken met andere teams en externe stakeholders om bij te dragen aan de duurzame groei en ontwikkeling van Alphen aan den Rijn.

Opdracht
De gemeente Alphen aan den Rijn is bezig met een reorganisatie en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen team Economie. Dit team geeft beleidsmatig en strategisch invulling aan vraagstukken op het gebied van economisch vestigingsklimaat, innovatie, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en de versterking van economische clusters zoals Greenport Boskoop.

Als kwartiermaker werk je nauw samen met de teamleider Duurzaamheid & Economie en leg je de basis voor het team, inclusief een duidelijke positionering, heldere taken en verantwoordelijkheden, en samenwerking met interne en externe stakeholders. Je stelt in samenwerking met het team een uitvoerbare roadmap op waarin fasen van teamontwikkeling worden uitgewerkt en prioriteiten in het teamplan worden gesteld in lijn met de lopende programma’s en met de nieuwe Ruimtelijk-Economische Koers.

Daarnaast zorg je voor een integratie van het team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling. Het doel is om het team per 1 april 2025 – wanneer de nieuwe organisatiestructuur ingaat -  formeel van start te laten gaan onder leiding van een vaste teammanager.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een planning voor teamontwikkeling en een uitvoerbaar teamjaarplan op basis van Doelen, Inspanningen, Netwerken en Resultaten (DIN-methodiek);
• Zorgdragen voor afstemming en borging met andere teams binnen de organisatie;
• Sturing geven aan de inhoudelijke bijdrage van het team aan de Ruimtelijk-Economische Koers in het Fysieke Domein;
• Creëren van draagvlak en samenwerking met interne stakeholders;
• Opbouwen van een sterke basis voor het team op het gebied van werkwijze, houding en gedrag.

Vereisten
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met begeleiden en uitvoeren van trajecten op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking, complexe processen en opdrachten (omschrijf duidelijk in het CV);

Gunningscriteria
4. Uiterlijk beschikbaar per 10 februari 2025 voor minimaal 24 uur per week (5 punten);
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bedrijfskunde, economie of bestuurskunde (10 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten (omschrijf duidelijk in het CV) (35 punten).
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van economisch beleid en/of (ruimtelijk)economische programma’s, zoals detailhandel, bedrijventerreinen, evenementen, regionale samenwerking (omschrijf duidelijk in het CV) (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente binnen het fysieke domein (15 punten);
9. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (5 punten).

Competenties
Verantwoordelijkheid
Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.

Omgevingsbewustzijn
Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.

Coachen
Geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.

Resultaatgerichtheid
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.

Creativiteit
Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma t/m vrij

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (is hybride werken mogelijk ja)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.