Kwartiermaker Horeca- en evenementenveiligheid

---

Aanvraagnummer: 43198
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente s-Hertogenbosch
Locatie: Stadskantoor 's-Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: 0 - 125 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 20-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 03-07-2026 16:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

Het kwartier maken voor een nieuw te vormen functie “Coördinator horeca- en evenementenveiligheid”. En het opstellen van een advies inzake de aanstaande vaste invulling van deze rol.

Kandidaatomschrijving

De kwartiermaker coördinator horeca en evenementen is de spil in het OOV-web rondom de thema’s horeca en evenementen.

De coördinator kent de volgende taken:

• Inhoudelijke sturing geven op tactisch niveau aan de veiligheidsvraagstukken op het gebied van horeca en evenementen, zoals veilig uitgaan, horeca-overlast, evenementenbeleid en beleid omtrent vergunningverlening.
• Stakeholdersmanagement voor in- en externe partners zoals het evenementenbureau, Economische Zaken, VTH, KHN, bewoners en politie.
• Coördineren en afstemmen van informatievoorziening over het taakveld richting pers, publiek en politiek.
• Kwaliteitsbewaking en optimaliseren van processen en procedures op het gebied van horeca en evenementen inclusief de digitale procesvoering.
• Borgen proces bedrijfsvoering op vergunningverlening horeca en evenementen, zoals financiële controle, monitoring legesinkomsten en bewaking kwantiteit van besluiten.
• Strategische ontwikkelingen volgen in de vakgebieden horeca en evenementen en zorgen voor doorvertaling in het team.
• Het actief stimuleren van kennisdeling tussen en met collega’s.
• Het actief verbinding zoeken met de senior juridisch adviseur, beleidsmedewerkers en projectmedewerkers wijken en jeugd.

De kwartiermaker voor deze rol inventariseert de stand van zaken op bovenstaande functionaliteiten, ontwikkelt de benodigde competenties binnen de afdeling en stelt een advies aan het MT op over de aanstaande inbedding van deze rol in de organisatie.

Daarnaast pakt hij/zij samen met de collega’s hands-on lopende zaken op zoals: Kermis, 11-11 en een aantal specifieke dossiers rondom carnaval (onderzoeken drankverbod retail, traject rondom carnavalsdonderdag).

Competenties:

• Stakeholdermanagement
• Coördinerend vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Teamplayer
• Stressbestendig
• Besluitvaardig

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op 13 juli 2026. Bijlagen

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Vereist opleidingsniveau

Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Vereiste werkervaring

-Minimaal 3 jaar werkervaring op tactisch niveau in het vakgebied van horeca- en evenementenveiligheid binnen een gemeente; -Werkervaring met bestuurlijk adviseren. -Ervaring met samenwerken in de keten met interne en externe partners, zoals Stadstoezicht, politie, Veiligheidsregio, de horeca en organisatoren van evenementen.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
• Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beoordelingscriteria motivatiebrief:

• De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en toe te lichten waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt.
• Kandidaat dient de eigen werkervaring die aansluit op deze opdracht, goed te beschrijven.
  
• De toelichtingen op de gevraagde competenties aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse werkpraktijk.

Weging: 10 %

Gewenste werkervaring

Werkervaring met functionele aansturing van een team dat zich bezig houdt met deze onderwerpen.Weging: 20 %

Competenties

• Stakeholdermanagement • Coördinerend vermogen • Bestuurlijke sensitiviteit • Teamplayer • Stressbestendig • Besluitvaardig

In de motivatiebrief dient toelichting gegeven te worden waaruit blijkt dat kandidaat over deze competenties beschikt.Weging: 20 %

Netwerk

Bestaand netwerk in de horeca en evenementenbranche.Weging: 5 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.Weging: 25 %

---