Kwartiermaker Netcongestie (16 uur, mogelijk oplopend naar 32 uur)
Aanvraagnummer: 14540
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Oss
Locatie: Oss, en extern
Uren per week: 16 per week
Tarief: 125 - 140 per uur
Duur van de opdracht: 13 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 18-08-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 30-07-2025 17:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Op korte termijn zoeken we een tijdelijke kwartiermaker, die gaat inventariseren welke problemen waar spelen, en die tevens uitzoekt welke handelingsperspectieven we als gemeente hebben en adviseert waar we op in moeten zetten (stappen 1, 2 en 3 hieronder). Op iets langere termijn is de functie meer die van accountmanager. We komen graag in contact met kandidaten die interesse hebben in beide rollen of in een van beide rollen.
Stappenplan.
Om te komen tot een goed beeld van wat nodig is voor Oss, en externe partijen is onderstaand stappenplan ontwikkeld. De verwachting is dat de benodigde tijdsinvestering in de loop van de tijd zal toenemen. Afhankelijk van de keuzes is wellicht ook aanvullende inzet nodig.
Fase 1: inventarisatie.
Een team met vertegenwoordiger van diverse afdelingen gaat, onder leiding van een projectleider, inventariseren welke problemen waar spelen; maatschappelijk vastgoed, woningbouw, duurzame opwek. Is er congestie op teruglevering, op levering, is er sprake van tekort aan arbeidskrachten? Speelt het probleem nu, of wordt verwacht dat dit project over drie jaar vastloopt? Etc. Deze stap dient samen met Enexis te worden uitgevoerd, zodat er geen licht meer is tussen opvattingen van Enexis en gemeente.
Vanuit alle afdelingen R&E is toegezegd dat er een linking pin/coördinator wordt aangewezen.
Fase 2: handelingsperspectief.
Voor welke type knelpunten zijn welk type oplossingen te duiden (tijdelijk, structurele, pragmatische, technische oplossingen of oplossingen die we beleidsmatig willen vastleggen?) , of zoeken we het in regelgeving?
Netschaarste is de komende tien jaar zeker een gegeven, we kunnen dus niet alles met tijdelijke en pragmatische oplossingen oplossen. Het voorkomen van achteraf niet gewilde precedenten/oplossingen is van belang.
Fase 3: rolbepaling en besluitvorming.
Welke rol past bij de gemeente Oss? Faciliterend? Initiërend? Volgend? Dat bepaalt mede hoe we als gemeente wel of niet in de oplossingen taken op ons nemen. Een kostenbewuste houding is key. De gemeente Oss stapt pas echt in als de belangen echt duidelijk zijn (kosten, technische oplossingen lopen al snel in de tonnen, zo niet miljoenen als het op bedrijventerreinen speelt). De rolbepaling zal – samen met handelingsperspectieven – tot een college- of raadsbesluit moeten leiden.
Fase 4: uitvoering.
Naar gelang de rol en oplossingen die gekozen worden volgt nadere uitwerking.Gedurende de loop van het traject zal de inzet van diverse collega’s variëren. Ook een werkbudget voor inhuur expertise zal nodig zijn.
Onderdelen van de opdracht zijn:
- Intern aanspreekpunt zijn voor projecten waarin rekening gehouden moet worden met het volle stroomnet.
- Verkennen van mogelijkheden van energiehubs (combinatie van opwek, afname en opslag), ook buiten bedrijventerreinen.
- Het belang van Oss vertegenwoordigen bij de netbeheerders (Enexis en TenneT) en andere partijen.
- Contacten onderhouden met landelijke netwerken en expertgroepen.
- Overleggen met Enexis over uitbreiding van kabels en transformatorstations.
- Afstemmen met TenneT over het project ‘pocket Wijchen’.
We zoeken;
- Kandidaat boekt graag resultaten en vanuit de praktijk weet hoe belangrijk energie is voor de toekomst van economie en woningbouw in de gemeente Oss.
- Kandidaat is iemand die makkelijk contact legt en samenwerkt met externe partijen?
- Kandidaat heeft het doorzettingsvermogen om plannen echt uit te voeren?
- Kandidaat kan duidelijk en overtuigend uitleggen waar de gemeente Oss voor staat?
- Kandidaat is een prettige gesprekspartner voor (interne en) externe partijen en heb je uitstekende communicatieve eigenschappen.
- Kandidaat kanhet overzicht bewaken en hoofd- en bijzaken scheiden.
- Kandidaat voelt zich goed thuis in een spilfunctie, waarin snel moet kunnen worden geschakelt..
Interviews vinden plaats op 6 en 7 augustus op het gemeentehuis van Oss. Toelichting op rooster
16 uur, mogelijk oplopend naar 32
Eisen
Referentie vereist
- VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Gemeentelijke ervaring: weging 15 % Kandidaat heeft ervaring in een vergelijke bare functie in een gemeente met een minimale omvang van 80.000 inwoners. Dit niet ouder dan de achterliggende 8 jaar.
- 1 tot 2 jaar (5 %)
- 2 tot 5 jaar (10 %)
- Meer dan 5 jaar (15 %)
Kennis e-netwerken: weging 15 % Kandidaat heeft kennis van Electrische netwerken. Dit met aandachtspunten zoals netwerkcongestie, prioriteitstelling.
- 1 tot 3 jaar (5 %)
- 3-5 jaar werkervaring. (10 %)
- Meer dan 5 jaar. (15 %)
Kwartiermaker: weging 25 % Kandidaat beschrijft in welke rol c.q. opdracht hij/zij de rol van kwartiermaker heeft vervuld. Stilgestaan wordt bij onderwerp, plan van aanpak, gevolgde proces en uiteindelijke ret;'>25 %
Interview: weging 25 % Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.