Aanvraagnummer: 6316
Organisatie: Gemeente Westland
Locatie: Naaldwijk
Uren per week: 24 uur
Tarief: €93 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 09-01-2025 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Team:
Het Operationeel Coördinatie Team (OCT) van de aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een Kwartiermaker Poco-netwerk. Binnen deze aanpak werken overheidsinstanties en bedrijven samen aan preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. De betrokken partijen zijn: gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag, RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. Het OCT, waar deze functie onder valt, bestaat uit ongeveer 9 professionals die de aanpak aanjagen en coördineren.
Opdracht:
Onder de aanpak zijn vier werkstromen, elk geleid door een projectleider. Eén daarvan is de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming, gericht op het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen ondermijnende criminaliteit.
Ons doel is dat ondernemers in de sierteeltsector:
- Inzicht hebben in de risico’s en gevolgen van ondermijnende criminaliteit voor hun onderneming.
- Weten of en hoe ondermijnende criminaliteit invloed heeft op hun onderneming en wat ze in dat geval moeten doen.
- Preventieve maatregelen nemen en barrières opwerpen.
Een belangrijke taak is het opzetten van een Poco-netwerk, dat valt onder de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming. 'Poco' staat voor 'point of contact ondermijning'. Organisaties in de sierteeltsector kunnen een persoon uit hun organisatie aandragen als Poco. Deze krijgt een uitgebreid trainingsprogramma met onderwerpen zoals het herkennen van signalen, het melden van criminaliteit en het aanpakken van interne kwetsbaarheden. Het netwerk versterkt de samenwerking en draagt bij aan de weerbaarheid van de sector door kennisdeling, het bouwen van barrières en georganiseerde evenementen en kennissessies.
Op te leveren resultaten:
- Een Poco-netwerk op drie veilinglocaties.
- Een onderzoeksrapport over de kennis- en vaardigheidsbehoefte van deelnemers aan het netwerk.
- Een meerjarig opleidingsplan voor het Poco-netwerk.
- De organisatie van pilot-opleidingen en ontmoetingsdagen.
- Een evaluatie van het eerste pilotjaar.
- Een adviesrapport over de uitbreiding, doorontwikkeling en borging van het Poco-netwerk.
Vereisten / Knock-outcriteria:
- Uurtarief maximaal €93,00 inclusief reiskosten woon-werk, exclusief BTW.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ondermijning.
- Ervaring als kwartiermaker binnen een gemeente.
Gunningscriteria:
- Ervaring als adviseur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en samenhangende (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden (25 punten).
- Ervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente (15 punten).
- Ervaring met het opzetten van een Poco-netwerk (25 punten).
- Ervaring met het bevorderen van weerbaarheid binnen doelgroepen op basis van praktijkvoorbeelden (15 punten).
- Ervaring met het schrijven van opleidingsplannen (10 punten).
- Bereidheid kosteloos in dienst te treden na 1040 ingezette uren (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het profiel voldoet.
Competenties:
- Netwerker: legt makkelijk contact met diverse doelgroepen, kan mensen verbinden en omgaat met verschillende belangen.
- Coördinator en organisator: zorgt dat zaken gerealiseerd worden.
- Hands-on-mentaliteit: pakt zelfstandig acties op en voert deze uit.
- Zelfstartend: heeft weinig begeleiding nodig en werkt zelfstandig.
- Analytisch: onderscheidt hoofd- van bijzaken en herkent verbanden.
- Communicatief sterk in woord en geschrift.
- Betrouwbaar en integer.
Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in schaal 10.
Benodigd aantal professionals:
1
CV-eisen:
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, inclusief minimaal 2 referenties.
Werkdagen:
In overleg.
Planning:
De gesprekken zijn gepland op donderdag 16 januari van 09:00 tot 11:00. Uiterlijk op woensdag 15 januari 2025 ontvangen de uitgenodigde kandidaten bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.
Overige informatie:
- De gemeente vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Het maximaal te declareren aantal uren is 1620 per jaar, overschrijding leidt tot terugbetalingsverplichting.
- Als opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd zijn als uitlener conform de Waadi.
- De voertaal is Nederlands, zowel in taal als schrift.
Reactietermijn:
U kunt reageren tot donderdag 9 januari 2025, 09:00 uur.
