Ga naar de inhoud 
Kwartiermaker Team (Deel)Mobiliteitsbeheer / Mobiliteitsbedrijf
Aanvraagnummer: 36671
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Nijmegen
Locatie: Nijmegen
Uren per week: 22 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 28-04-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
Opdracht
Nijmegen kiest bewust voor een lage parkeernorm in nieuwe gebiedsontwikkelingen. Dat vraagt om een toekomstbestendige aanpak voor deelmobiliteit — van deelauto’s tot bakfietsen — die aansluit bij de behoeften van nieuwe bewoners. Voor Winkelsteeg neemt de gemeente zelf de regie: wij maken afspraken met aanbieders, organiseren monitoring en zorgen dat bewoners goed worden meegenomen in het proces. Om dit duurzaam te organiseren richten we een nieuw gemeentelijk onderdeel in: Team (deel) Mobiliteitsbeheer. Dit bureau moet niet alleen functioneren voor Winkelsteeg, maar ook inzetbaar zijn voor andere gebiedsontwikkelingen in de stad. Daarom zoeken wij een kwartiermaker die dit nieuwe organisatieonderdeel vormgeeft, inricht en klaarzet voor een vliegende start. Binnen deze opdracht werk je nauw samen met de projectleider deelmobiliteit Winkelsteeg, de bureaumanager parkeren en de beleidsadviseur deelmobiliteit en de beleidsadviseur mobiliteit in de gebiedsontwikkeling winkelsteeg.
Rol kwartiermaker
Als kwartiermaker ben jij verantwoordelijk voor het inrichten van Team Mobiliteitsbeheer binnen een bestaand onderdeel van de afdeling Stadsbeheer. Je zorgt dat er aan het einde van jouw opdracht een functionerend team staat, met duidelijke processen, een logische organisatorische plek en heldere financiële en operationele randvoorwaarden.
Je bent geen formeel leidinggevende, maar werkt nauw samen met het management van het organisatieonderdeel waar het Team wordt ondergebracht. Jij bent de verbinder die zorgt dat alles op zijn plek valt.
De taak van Team Mobiliteitsbeheer is het organiseren en beheren van deelmobiliteit (focus op deelauto’s) in specifieke gebieden waar we werken met lage parkeernormen en bewoners dus afhankelijk kunnen zijn van goed georganiseerde deelmobiliteit. Dit omvat niet alleen inkoopexpertise (marktconsultatie, afstemming met aanbieders, contracteren) maar ook participatie en het ophalen van de mobiliteitsbehoefte bij bewoners, evenals de mogelijkheden voor bewoners om samen autodeelcoöperaties te starten.
Taken
- Inrichtingsplan opstellen (Q3–Q4 2026)
- Uitwerken van taken, functies en benodigde FTE’s.
- Uitwerken functieprofielen/rollen.
- Adviseren over organisatorische inbedding en bekostiging.
- Afstemmen met beleidsadviseurs, management en bestuurlijke partners.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Dit inrichtingsplan geldt als een advies voor inrichting voor het MT stadsbeheer die dit plan fiatteert.
- Team Mobiliteitsbeheer inrichten (Q3 2026 – Q2 2027)
- Realiseren van een werkend team binnen Stadsbeheer, samen met de bureaumanager gaan werven obv functieprofielen uit het inrichtingsplan.
- Inrichten van werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Zorgen voor een goede aansluiting op bestaande gemeentelijke structuren.
- Organiseren van financiële, juridische en operationele randvoorwaarden.
- Werkprocessen uitwerken (Q1 2027)
Je zorgt dat het Team direct aan de slag kan met o.a.:
- Marktconsultaties deelmobiliteit.
- Communicatie met nieuwe bewoners.
- Inventarisatie van mobiliteitsbehoeften.
- Contracteren van aanbieders.
- Monitoring en bijsturing.
- Ondersteuning van bewonersinitiatieven en coöperaties.
Gevraagde competenties
- Ervaring met organisatieontwikkeling of kwartiermakersopdrachten;
- Kennis van mobiliteit, gebiedsontwikkeling en gemeentelijke processen;
- Sterke verbindende en organiserende vaardigheden;
- Flexibiliteit: de inzet kan gedurende de opdracht variëren;
- Vermogen om in een complexe bestuurlijke omgeving te schakelen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB: Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 8 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.