Kwartiermaker / Transformatieleider Sociaal Domein

Aanvraagnummer: 40930
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zwartewaterland
Locatie: Hasselt
Uren per week: 24 - 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 05-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwartewaterland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwartewaterland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
De gemeente bevindt zich in de tweede fase van de hervorming van het sociaal domein: de overgang van een voornamelijk financieel gedreven veranderproces naar een inhoudelijke transformatie gericht op toekomstbestendige, toegankelijke en betaalbare ondersteuning. Deze verandering vraagt niet alleen aanpassingen in structuur en processen, maar ook een fundamentele verandering in denken en handelen binnen de organisatie.

Centraal staan uitgangspunten als:

• Van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag;
• Van sturen op regels naar sturen op effect;
• Van problematiseren naar normaliseren.

De gemeente bevindt zich momenteel in een tussenfase (“liminaliteit”), waarin de uitdaging ligt om visie en ambities daadwerkelijk te vertalen naar ander gedrag, samenwerking en uitvoering. Daarbij is intensief samengewerkt met interne en externe stakeholders, vanuit de overtuiging dat deze beweging alleen gezamenlijk gerealiseerd kan worden.

Voor deze opgave zoekt de gemeente een ervaren kwartiermaker/transformatieleider die richting geeft aan de veranderopgave binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het coördineren, begeleiden en monitoren van de gewenste transformatie, met specifieke aandacht voor zowel cultuurverandering als de aansluiting tussen beleid en uitvoering.

De kwartiermaker:

• Enthousiasmeert en verbindt medewerkers en stakeholders;
• Stimuleert daadwerkelijk ander handelen binnen de organisatie;
• Legt verbanden met andere afdelingen en stimuleert samenwerking;
• Bewaakt de samenhang en voortgang van de veranderopgave;
• Werkt vanuit de principes van dienend leiderschap;
• Houdt focus op de beoogde maatschappelijke effecten en organisatiedoelen;
• Werkt nauw samen met de bestaande hulpstructuur en het management en neemt deze rol nadrukkelijk niet over;
• Is politiek sensitief en speelt een belangrijke rol in de samenwerking met portefeuillehouder sociaal domein.

De opdracht raakt de gehele afdeling sociaal domein, waarbij de nadruk naar verwachting ligt op beleid en de vertaling naar de uitvoering. Gezocht wordt naar een kandidaat met aantoonbare ervaring in vergelijkbare gemeentelijke transformatieopgaven en kennis van gemeentelijke processen en verandertrajecten.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met veranderopgaves binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
5. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement bij een team met meer dan 40 medewerkers bij een gemeente (20 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (30 punten);
a. tot 4 jaar (0 punten);
b. 4 - 6 jaar (20 punten);
c. meer dan 6 jaar (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van gedragsverandering en organisatieontwikkeling (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met bezuinigingsvoorstellen (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van gebiedsgericht en integraal werken bij een gemeente (20 punten).