Kwartiermaker Weerbare overheid

Aanvraagnummer: 31208
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Loon op Zand
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 05-03-2026 11:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Over de functie
Gemeente Loon op Zand is direct op zoek naar een (tijdelijke) kwartiermaker “veerkracht en weerbaarheid op lokaal niveau”. De internationale veiligheidssituatie is de afgelopen jaren sterk verslechterd. Door hybride en geopolitieke dreiging en overige risico’s zoals grootschalige en langdurige stroomuitval, is het noodzakelijk dat we als gemeente gepaste maatregelen treffen. We moeten ons voorbereiden. De VNG heeft een handreiking opgesteld voor gemeenten om aan te voldoen. Ook is er door onze gemeenteraad een motie aangenomen om met weerbaarheid aan de slag te gaan.

Ook het versterken van de ambtelijke weerbaarheid komt hierbij aan bod. We willen in beeld krijgen waar binnen de gemeentelijke organisatie de kwetsbaarheden zitten en willen weerstand bieden tegen oneigenlijke beïnvloeding en/of verstoring van onze medewerkers, informatie, processen en eigendommen. We moeten zorg dragen voor onze medewerkers en inwoners door middel van voorbereidingen en het verankeren van processen die bestand zijn tegen langdurige ontwrichting. De kwartiermaker die wij zoeken gaat in beeld brengen wat we nog nodig hebben, wie we daarvoor nodig hebben en voor wanneer we dat nodig hebben. Jij zorgt voor een advies zodat onze gemeente precies weet waar we mee aan de slag moeten.

Wat je gaat doen

Je brengt praktische richting (doelen en tijdlijn) en samenhang in een complexe en organisatiebrede opgave;
Je vertaalt de opgaven naar een lokaal beeld van partners tot aan middelen uit het Loonse speelveld;
Je maakt een start met het inrichten van de noodsteunpunten;
Je maakt inzichtelijk hoe we dit taakveld financieel moeten verankeren in de meerjarenbegroting;
Je bent hierbij onderdeel van het team Omgeving en Veiligheid en werkt nauw samen met de strategisch adviseur veiligheid en de adviseur ondermijning & crisisbeheersing.

Vereisten / Knock-out criteria

Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 22, 41 en VOG-P. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft minimaal 3jaar werkervaring bij vergelijkbare gemeente/overheid. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Uw kandidaat heeft affiniteit met veiligheidsdomein.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat heeft aanpassingsvermogen aan een veranderde organisatie .
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring met grote complexe projecten en met verschillende stakeholders binnen overheid. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (15 Punten)
- deels (5 Punten)
- nee (0 Punten)
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Sociaal vaardig - Communicatief vaardig - Analytisch - Probleem oplossend - Politieke en sensitiviteit - Verbindend De datum 16-03-2026 om 14uur en 19-03-2026 van 11-13uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken uw kandidaat vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (35 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (20 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (5 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)