Lead consultant verandermanagement

Aanvraagnummer: 39031
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hardenberg
Locatie: Hardenberg
Uren per week: 8 - 16 per week
Tarief: 122,50 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 20-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee

De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht

Voor het project Digitaal Samenwerken zijn wij op zoek naar een Lead Consultant Verandermanagement die ons gaat helpen bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project.

Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten.

Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

De opdracht
Iedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing.

De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering. De medewerker staat hierin centraal.

De resultaten

• Als Consultant Verander Management formuleer je de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten/diensten uit dit project;
• Bouwt mee aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT projecten en adviseert de andere IT projecten bij het opzetten van een veranderaanpak
• Voor ieder product/dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft, definieer je de veranderaanpak;
• Je adviseert over de te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies;
• Je formuleert een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen;
• Je begeleidt ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen;
• Je implementeert een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt;
• Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op i.r.t. het adoptie en verander traject;
• Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen;
• Stakeholder management met de opdrachtgevers.

Vereisten

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Uurtarief maximaal €122,50 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werk;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met implementeren van verandertrajecten binnen een overheidsinstelling; 
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementeren van verandertrajecten gericht op digitale transities bij een overheidsinstelling;
6. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten gericht op Microsoft 365;
7. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente; 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten

8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten bij een gemeente (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verandertrajecten bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600+ medewerkers (40 punten);
11. Aantoonbare kennis van de PROSCI Certified Change Practitioner, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en contactuele eigenschappen;
• Je bent organisatiesensitief;
• Je hebt een innovatieve en creatieve denkwijze;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;
• Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend vermogen, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Hybride werken is mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.