Ga naar de inhoud 
Legal Counsel – Arbeidsrecht | financiële sector
Aanvraagnummer: 27171
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 11 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 15-01-2026 06:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• ZZP niet Toegestaan;
• Detacheringsopdracht 6 mnd met verlengingsoptie.
Binnen de afdeling Legal van de Rabobank beheersen we juridische risico’s en bewaken we de reputatie van de Rabobank door hoogwaardige juridische ondersteuning én praktische oplossingen te bieden. De visie van afdeling Legal is dat de afdeling toonaangevend is als vertrouwde zakenpartner van de Rabobank op juridisch gebied. Ze zijn duurzaam door te focussen op waarde en mensen, voort te bouwen op kennis en ervaring en vooruit te kijken.
Jij & jouw functie
Stel je voor dat je samen met je collega’s van Legal opereert in een complexe markt waarin jullie gezamenlijk de koers van de bank volgen. Maar in je juridische functie als senior legal counsel arbeidsrecht neem je het voortouw in juridische zaken en beid je dagelijks onafhankelijk en waardevol juridisch advies. Als juridisch expert lever je werk van hoge kwaliteit en blijf je up-to-date, leer en reflecteer je en pas je, je kennis pragmatisch en gericht toe.
De arbeidsrechtpraktijk van Rabobank bestaat uit zes counsel die samen het Employment cluster vormen in het ervaren en gedreven team Governance, Prudential & Employment van de afdeling Rabobank Corporate Legal. De praktijk is breed en dynamisch en kan complex zijn door de aanvullende regels en normen voor financiële instellingen. Het cluster bestrijkt traditioneel tot arbeidsrecht behorende onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsongeschiktheid, maar ook sector specifieke thema’s als beheerst beloningsbeleid, en bancair tuchtrecht, en nieuwe dimensies zoals ESSG, beloningstransparantie en inclusiviteit. Het cluster werkt zeer nauw samen met HR en Compliance maar ook met alle andere organisatieonderdelen.
Werk je graag in een professionele omgeving met oog voor de mens, waarin je wordt uitgedaagd complexe casuïstiek te overzien, belangen bij elkaar te brengen en resultaat te bereiken? Dan is dit een mooie gelegenheid.
Concreet betreft deze vacature een tijdelijke detacheringsopdracht van 6 maanden met verlengingsoptie en aanvang op korte termijn, waarin werken aan primair individuele casuïstiek en secundair een scala aan beleidsonderwerpen centraal staat.
Voorbeelden uit de praktijk
• Individuele casuïstiek waarbij een combinatie van elementen (bv ziekte, verstoorde relatie, integriteitsissues) speelt tot soelaas brengen met management en HR;
• Werken aan een bekend of nieuw beleidsthema en de bank verder helpen met concrete werkbare oplossingen.
Feiten & cijfers
• 36 uur per week;
• Onderdeel van een cluster van 6 in een team van 17;
• Wereldwijd 43.822 Rabobank-collega’s.
Samen bereiken we meer dan alleen
We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team.
‘Binnen Legal heerst een professionele en collegiale sfeer, waarin samenwerking, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan. Wat ons verbindt, is de gezamenlijke toewijding aan hoogwaardige juridische ondersteuning en het continu streven naar verbetering.’
Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.
Jij & jouw talent
• Afgeronde relevante Master Nederlands recht en aantoonbare arbeidsrechtelijke ervaring, binnen advocatuur of een andere corporate is een pré;
• Brede kennis van de Nederlands arbeidsrechtelijke praktijk en individuele casuïstiek in het bijzonder; kennis van daarvoor relevante financieel toezichtrechtelijke vereisten (zoals regels omtrent beheers beloningsbeleid) is een pré;
• Kennis van en ervaring met verantwoord gebruik van AI voor het werk, inclusief begrip van prompt engineering;
• Je werkt graag samen en bent proactief;
• Gevoel voor onderlinge verhoudingen en belangen (organisatiesensitiviteit);
• Communicatief vaardig, zowel in het Nederlands als Engels.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;