Ga naar de inhoud 
L&O expert
Aanvraagnummer: 37197
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Baarn
Locatie: Baarn
Uren per week: 4 - 12 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 23-04-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Opdracht
In april 2026 is de visie en het L&O beleid door het MT vastgesteld. Incl . werkwijze L&O en aanvraagformulier L&O voor mdw.
Dit nieuwe L&O beleid wordt ter instemming nog bij de OR ingebracht – instemmingsverzoek deadline = 30 april a.s. Op basis van het nieuwe L&O beleid werkt de kandidaat een implementatieplan L&O uit.
De volgende stap is om deze visie te vertalen naar een operationeel opleidingsbeleid incl. opleidingskalender met specifieke opleidingsinformatie voor de specifieke doelgroepen en overzicht van de verplichte vak- en teamtrainingen voor de diverse teams en budgetverdeling (teams/pp).
Hoofdonderwerpen & fasering
- Communicatie beleid:
Medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het beleid L&O en hun verantwoordelijkheden.
- Jaarplan L&O en ontwikkeling leeraanbod:
De prioriteiten voor (de ontwikkeling) van het leeraanbod zijn afgestemd op organisatieontwikkeling. (NB gezien de periode is het wenselijk dit voor 2026-2027 op te stellen).
- Groeigesprek:
Leidinggevenden zijn voldoende gefaciliteerd in het voeren van gesprekken over leren & ontwikkelen, zodat medewerkers zich uitgedaagd voelen om te ontwikkelen.
- Teamontwikkelplan:
Leren & ontwikkelen is onderdeel van de teamontwikkelplannen en ontwikkeling in de teams.
- Monitoren en evaluatie:
De effecten van leren worden volgens businessplancyclus gemonitord en waar nodig op bijgestuurd (succescriteria zijn onderdeel van de managementrapportage).
Vereisten
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;
2. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O;
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
4. Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente;
Gunningscriteria
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van onderwijs (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen) (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente (30 punten);
9. Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren (20 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Samenwerken
- Luisteren
- Analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Initiatiefrijk
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.