Maatschappelijk werker KOT

Detachering Opdrachten, Gemeente Katwijk, Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling, Sociale Zaken, Wonen/Zorg, Zorg, Zuid-Holland

Aanvraagnummer: 11735
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk
Uren per week: 24 per week
Tarief: 75 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 21-07-2025
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 10-06-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Jij zet je met toewijding in om gedupeerden van de toeslagenaffaire te helpen. Vanuit jouw ervaring in het Algemeen Maatschappelijk Werk ondersteun je deze doelgroep met psychosociale en praktische vraagstukken. 

De doelgroep waar jij je gaat richten zijn ouders en gezinsleden van gedupeerde ouders. Gedupeerde ouders hebben, naar verhouding vaker dan andere cliënten, te maken met wantrouwen tegenover lokale en landelijke overheidsinstanties, en de Belastingdienst in het bijzonder. Ook kunnen zij als gevolg van hun ervaringen als gedupeerde te maken hebben met zwaardere financiële- en andere (multi-)problematiek. 

Binnen een huishouden kunnen zowel een maatschappelijk werker en consulent actief zijn. De consulent richt zich op de SPUK regelingen/vergoedingen en de maatschappelijk werker richt zich op de brede ondersteuning met overige praktische en psychosociale hulpvragen. 

Verantwoordelijkheden

Geduldig verken je de situatie en benader en ondersteun je de clienten met een empathische en sociale instelling. Vaak spelen er verschillende belangen een rol, maar voel jij dit haarscherp aan en weet je dit goed in kaart te brengen. Je stuit hierdoor met regelmaat op conflictsituaties en weerstand. Doordat jij je hoofd koel houdt, blijft voor jou de situatie overzichtelijk. Je wint vertrouwen door op een resultaatgerichte en gestructureerde manier te werken maar de menselijke maat niet uit het oog te verliezen en houdt grip op het traject. Je werkt in een dynamische omgeving waarbinnen jij je proactief opstelt en samen met de consulent KOT meewerkt aan de voortdurende doorontwikkeling van de hulpverlening aan gedupeerden van de Kinderopvangtoeslagenaffaire.

Jij start jouw ochtend op één van de twee locaties van dit wijkteam. Op deze locatie vind jij jouw vaste collega's van team Rijn, dit is één van de twee 18+ teams. Tussen de middag hebben jullie het wekelijkse (op dinsdag) overleg. Maandelijks (op donderdag) heb je ook een overleg met 18+ breed, wat betekent met de 18+teams van beide locaties. 

Na het overleg staat jouw eerste cliënt al te wachten. Jij begeleidt Ahmed al enkele tijd in de casus, in dit geval met specifiek een hulpvraag over stress. De consulent KOT (KinderOpvangToeslagen) begeleidt hem gelijktijdig met de dienstverlening, zoals het recht op SPUK-regelingen. Na het cliëntgesprek verwerk jij de administratie in het systeem. 

Vervolgens bel je een van jouw cliënten. Je hebt Fleur al even niet gesproken en bent benieuwd hoe het nu gaat. Je krijgt een enthousiaste reactie en de bevestiging dat het nu goed met haar gaat. Wel maakt ze gelijk gebruik van het moment om toch even met jou te sparren over problemen waar ze tegenaan loopt in haar relatie. Je luncht met wat collega's die ook op kantoor zijn. 

Na de lunch heb je een huisbezoek, een intake, deze voer je samen met de consulent KOT. Dit gezin heeft net gehoord dat ze echt gedupeerde zijn en hebben recht op hulp. Samen breng je de casus goed in beeld en maakt een hulpverleningsplan. De volgende afspraak zet je vast in de agenda. 

Terug op locatie verwerk je de administratie en schiet je een Kwadraad collega aan om kort te overleggen over de casus eerder die dag of de Houd-Me-Vast-training van het Wijkteam iets voor deze client is. Vervolgens ga je met een voldaan gevoel richting huis, je voelt dat je het verschil kunt gaan maken bij dit gezin. 

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf eind juli 2025 tot en met eind juli 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.

De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.

Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.

De kandidaat kan wekelijks op donderdag fysiek aanwezig zijn.

Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als maatschappelijk werker.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

25 %

De kandidaat beschikt over minimaal een hbo-bachelor Social Work of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD).

20 %

Minimaal 5 jaar werkervaring met het uitvoeren van begeleidingstaken op psychosociaal gebied voor inwoners/cliënten met complexe hulpvragen. Maak dit aantoonbaar in het cv.

10 %

Aantoonbare werkervaring met het regiesysteem iSamenleving.

30 %

Minimaal 8 jaar werkervaring in de afgelopen 12 jaar als maatschappelijk werker.

15 %

Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van werkprocessen vanuit de expertise maatschappelijk werk (beschrijf dit in het cv).

Prijs (eisen)

Maximaal: € 75,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Inlevingsvermogen
Besluitvaardig
Overtuigingskracht
Effectief werken

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.

De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s

Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 12 juni tussen 13.00 en 16.00 uur (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Interview

In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Maatschappelijk werker KOT

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden