Manager Bedrijfsvoering

Aanvraagnummer: 32975
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Werkbedrijf De Binnenbaan
Locatie: Zoetermeer
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 13,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Binnenbaan mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Binnenbaan. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”

Organisatie
Werkbedrijf De Binnenbaan is dé regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij brengen inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte bij elkaar. Onze missie is helder: we willen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen, door duurzame werktoeleiding en begeleiding op maat. Onze visie is dat we in 2030 zijn uitgegroeid tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Als gids, regisseur en bruggenbouwer maken we talent zichtbaar en verbinden we dit met de behoeften van werkgevers. We denken mee over toekomstige personeelsvraagstukken, begeleiden ook ná plaatsing en creëren werkplekken die passen bij mensen. Zo bouwen we aan een bloeiende, inclusieve arbeidsmarkt met de hoogste participatiegraad van Nederland.

Opdracht
Als Manager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor een brede en dynamische portefeuille, waarin de disciplines HRM, Financiën, ICT en Facilitair/Gebouwenbeheer samenkomen. Je stuurt deze teams integraal aan, geeft richting aan hun ontwikkeling en zorgt voor samenhang tussen de bedrijfsvoering processen.

Je combineert een strategische visie met tactische sturing en procesverbetering. Je bent een stevige gesprekspartner voor het Managementteam (MT) en de directeur-bestuurder en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering aantoonbaar bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen.

Om de ambities als afdeling Bedrijfsvoering waar te maken, moet de afdeling stevig staan: overzichtelijk, voorspelbaar én toekomstgericht. Er liggen belangrijke opgaven op het gebied van informatievoorziening, digitalisering, HR, financiële processen en facilitaire ondersteuning. De Manager Bedrijfsvoering speelt hierin een sleutelrol: jij brengt samenhang, versnelt verbetering en zorgt dat teams en locaties optimaal ondersteund worden met aandacht voor kwaliteit, helderheid en resultaat.

Je maakt deel uit van het MT van De Binnenbaan, dat verder bestaat uit de manager Beleid, innovatie, communicatie en ontwikkeling (BICO) de manager Werk, Ontwikkeling & WSP (Werkgeverservicepunt) en de directeur-bestuurder. Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers, organisatieontwikkeling en besluitvorming binnen het werkbedrijf. Je werkt nauw samen met de andere MT-leden en bent de verbindende schakel tussen strategie, plannen, projecten, de uitvoering en externe partners.

Taken en verantwoordelijkheden
Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zijn drie hoofdprioriteiten waarmee je direct aan de slag gaat:

Versterken en structureel borgen van de sturing met behulp van de OGSM 2026

Je brengt focus, samenhang en ritme in de sturing van bedrijfsvoering op basis van de OGSM (objectives, goals, strategies en measures), zodat doelen, resultaten en voortgang inzichtelijk en bespreekbaar zijn.

Resultaat eind 2026:
Eind 2026 is het standaard dat we maandelijks de realisatie van onze strategische en operationele doelen in het MT en in de teams bespreken. De stand van zaken wordt breed gedeeld. We sturen actief bij en creëren tijd om te leren en beter te worden in ons vak.

Verdere digitalisering van bedrijfsprocessen en vergroten van zelfregie

Je versnelt digitalisering, met nadruk op HR- en Financeprocessen en het optimaal inzetten van het functioneel beheer in Compas. Je stimuleert zelfregie door processen te verduidelijken, te vereenvoudigen en te digitaliseren.

Resultaat eind 2026:
Er zijn geen papierstromen meer binnen de afdeling bedrijfsvoering en tussen bedrijfsvoering en interne klanten. Interne klanten ervaren gemak en ondersteuning om zaken zelf te regelen.

Vormgeven van een cultuurverandering

Je draagt actief bij aan de beweging naar meer eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking — binnen Bedrijfsvoering, tussen afdelingen en organisatiebreed.

Resultaat eind 2026:
Interne afnemers ervaren een proactieve en samenhangende Bedrijfsvoering die klantvragen tijdig en in afstemming afhandelt en het ondernemerschap in de organisatie ondersteunt.

Overige verantwoordelijkheden
Je neemt deel aan het MT, de raad van commissarissen, de aandeelhoudersvergadering en regionale overleggen op het gebied van bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor:
- Proactieve advisering van de directeur-bestuurder en het MT.
- Adviseren over de organisatie-inrichting passend bij het Bedrijfsplan 2026–2030.
- Organiseren en invullen van bezuinigingen, waaronder besluitvorming over de businesscase in- en doorstroombanen.
- De rol van accounthouder richting strategische partners zoals Stadshuis Zoetermeer, Cedris, de IBD en de VCIB.

Speerpunten voor het komende jaar:
- Actualiseren en formaliseren van bedrijfsregelingen en HR-standaarden.
- Verbeteren van financiële processen en datakwaliteit.
- Versterken van het functioneel beheer in Compas.
- Bevorderen van rolduidelijkheid en verantwoordelijkheden binnen en tussen stafafdelingen.
- Sturing op PSA, vitaliteit, verzuim en werkdruk, gericht op werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Je geeft leiding vanuit vertrouwen en duidelijkheid en coacht teams naar eigenaarschap. Met een analytische blik doorgrond je complexe vraagstukken en vertaal je deze naar concrete stappen. Je bent transparant, benaderbaar, nuchter en realistisch en zorgt dat plannen worden afgerond. Je bouwt actief aan draagvlak en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar.

Je hebt scherp oog voor informatievoorziening en informatiebeveiliging, zowel inhoudelijk als in gedrag.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderprocessen en cultuurverandering, benoem dit duidelijk in het cv;
5. Aantoonbare werkervaring binnen de domeinen HR, financiële sturing en control.

Gunningscriteria
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsorganisatie (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderprocessen en cultuurverandering, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met digitalisering en verbeteringen in informatievoorziening (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het coachen van teams (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties Je balanceert uitstekend tussen zakelijke sturing en mensgerichte verbinding en brengt rust, helderheid en voortgang.

Je bent:

Besluitvaardig en resultaatgericht
Mensgericht, empathisch en luisterend
Verbindend
Procesgericht en gestructureerd

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13 CAO SGO.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning De gesprekken zijn gepland op woensdag 18 maart in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 9 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.