Ga naar de inhoud 
Manager Combi infracontract Stedin
Aanvraagnummer: 37928
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Utrecht
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 15-05-2026
Optie tot verlenging: Bij goed presteren
Sluitingsdatum: 06-05-2026 11:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Ben je een verbinder, geloof je in de kracht van samenwerking en heb je ervaring in het samenbrengen van organisaties? Krijg je energie van het in beweging brengen van een dynamisch stakeholderveld? Stedin Groep en Vitens Waterbedrijf zoeken voor het multidisciplinaire samenwerkingsverband Infra-SV een manager voor het aansturen van de combi-organisatie en managen van de doelstellingen zoals geformuleerd in de raamovereenkomst Infra-SV en de samenwerkingsovereenkomst tussen Stedin en Vitens.
Klimaatadaptatie, energietransitie en de grote vraag naar woningen zorgt voor veel werk in de ondergrond. Het vraagt om toekomstbestendige elektriciteits-, gas- en drinkwaternetwerken. Om deze grote opgave te realiseren en continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen, is samenwerken noodzakelijk. En dat heeft flink wat voordelen, want samen werken wij kostenefficiënt, beperken we de overlast voor de omgeving en maken we slim gebruik van schaars personeel.
Over Infra-SV
Infra-SV werkt samen met aannemers en netbeheerders voor elektra, gas, water en waar mogelijk ook met media, om te zorgen dat nutsvoorzieningen zoveel mogelijk tegelijk worden aangelegd. Infra-SV coördineert werkzaamheden aan hoofdleidingen en aansluitleidingen. Per gebied werken netbeheerders zoveel mogelijk samen met dezelfde aannemer. Zo zorgen ze dat de aangevraagde werkzaamheden waar mogelijk tegelijk worden gerealiseerd. De coördinatie hiervan wordt – in opdracht van Stedin en Vitens - verzorgd door de combi-organisatie Infra-SV.
Hoe jouw dag in deze rol eruit ziet?
Je primaire verantwoordelijkheid als manager Infra-SV zal zijn om te zorgen dat de uitvoering van de combiwerkzaamheden goed loopt. Hiervoor heb je primair een rol in het werk dat we als Vitens en Stedin gezamenlijk uitvoeren. Daarnaast zul je een aantal gedelegeerde taken krijgen die ervoor zorgen dat we ook over het geheel van alle werkzaamheden heen (dus ook als ze niet gezamenlijk worden uitgevoerd) wel op dezelfde manier in samenwerking met de markt worden uitgevoerd. Denk hierbij o.a. aan eenduidig contractmanagement , implementatie van portfoliomanagement en bewaking van voortgang van de werkgroepen.
Voor Infra-SV ben jij het eerste aanspreekpunt voor de operatie. Jij hebt overzicht en bewaakt de doelstellingen en voorgang van het jaarplan. Je brengt de noodzakelijke resultaten vanuit de implementatie samen. Je adviseert proactief de business owners van Stedin en Vitens en je zit het strategisch overleg voor waaraan alle vier contractaannemers deelnemen.
Daarnaast is de kern van je werkzaamheden het realiseren van een dagelijkse samenwerking tussen alle contractpartijen en stakeholders en daarbij streven naar zoveel als mogelijk flow-in-de-keten. De manager Infra-SV rapporteert aan de business owners van Vitens en Stedin. Deze business owners vormen samen het bestuur van het samenwerkingsverband tussen Stedin en Vitens.
Wat zijn je verantwoordelijkheden
Als manager ben je allereerst verantwoordelijk voor verder ontwikkelen van de combi-organisatie.
De manager Infra-SV is eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de dagelijkse gang van zaken (operatie) en voor projecten die we gezamenlijk uitvoeren, zowel voor running the business als changing the business. Hij/zij rapporteert hierover aan de business owners van Vitens en Stedin.
Wat zijn je taken
- Leiden van de ontwikkeling van de combi-organisatie.
- Realiseren van de operationele doelstellingen/performance (zoals vastgelegd in KPI’s) en rapporteren hierover aan de Business Owners.
- Mede opstellen van het jaarplan met hierin o.a. de doelstellingen, verbeterplan, kpi’s, etc.
- Sparring partner t.a.v. strategische thema’s aangaande de samenwerking.
- Sturing geven aan escalaties waar onderliggende niveaus niet uitkomen (reactief). Maar ook: het plegen van interventies zowel intern in eigen teams en naar de samenwerkende teams van Stedin, Vitens, Aannemers en Stakeholders (proactief).
- Stakeholdermanagement (zowel combipartners, resources management, externe omgeving (gemeenten, bouwbedrijven, klanten).
- Verantwoordelijk voor de coördinatie van de portfolioplanning en capaciteitsmanagement binnen de samenwerking.
- Liaison naar MA.nl en ambassadeurschap van landelijke ontwikkelingen.
Jouw sterke punten. Daar worden we blij van.
- Een ‘Can do’ mentaliteit.
- Meer dan 5 jaar kennis en ervaring op het gebied van ondergrondse infra
- Ervaring in het werken in matrix organisaties (goed kunnen omgaan met een mix van enerzijds het creëren van draagvlak bij alle betrokkenen en anderzijds een resultaatgerichte aanpak)
- Kennis en aantoonbare ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten en het succesvol tot stand brengen hiervan
- Kennis en ervaring met continu verbeteren en bijhorende methodieken (Six Sigma en/of LEAN)
- Besluitvaardig (‘knopen kunnen en willen doorhakken’).
- Organisatie sensitiviteit dat zich o.a. uit in goed stakeholdermanagement (wat kan/mag ik zelf besluiten en wat moet ik eerst nog afstemmen?, alsmede draagvlak creëren).
- Managen en balanceren van alle competenties in de delivery teams zowel hard- als soft skills
- (kennis, ervaring, drive, verander-DNA, etc.)
- Werkt planmatig en gestructureerd, stressbestendig en analytisch vermogen.
- Resultaatgericht en weten hoe tot gedragen besluitvorming te komen, rekening houdend met uiteenlopende en soms conflicterende belangen van de samenwerkende partijen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
- Academisch of HBO geschoold.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring op het gebied van ondergrondse infra
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten en het succesvol tot stand brengen hiervan
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met continu verbeteren en bijhorende methodieken (Six Sigma en/of LEAN)
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
- Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
- (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Detachering (0 Punten)
- Detachering (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- binnen Stedin. (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)