Manager Demand

Bedrijfsvoering, Detachering Opdrachten, Friesland, ICT en Automatisering, Informatievoorziening, Projectmanagement, Wetterskip Fryslân

Aanvraagnummer: 12129
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 32 per week
Tarief: 130 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 07-07-2025
Optie tot verlenging: Ja, 4 keer 3 maanden
Sluitingsdatum: 22-06-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Met duizend-en-één expertises in huis kun je hier verrassend veel kanten op. En wát je ook doet, als Wetterskipper maak je altijd een verschil in de wereld om je heen. Je draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

In verband met ziektevervanging zoeken we op korte termijn een vakgroepleider Demand.

Het team Demand helpt de organisatie om complexe vraagstukken op het gebied van informatievoorziening te beantwoorden en in te vullen. Dit doet het team door middel van het doorontwikkelen van architectuur, portfoliomanagement en agile werken. Belangrijk bij deze doorontwikkeling is afstemming met collega vakgroepleiders en programmamanagers. De CIO heeft hierin een coördinerende rol. Hierbij stuurt de vakgroepleider het team aan op een vernieuwende en verbindende wijze.

Het team bestaat uit de teams Advies (11 fte) en Functioneel beheer (15 fte).

Verantwoordelijkheden

Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en inzetbaarheid;
Je bent verantwoordelijk voor het plannen van capaciteit binnen de vakgroep;
Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt realiseren van een professioneel functioneel applicatiebeheer;
Je stelt beleidsnotities en managementrapportages op;
Je bent verantwoordelijk voor het projectenportfolio op het gebied van informatiemanagement;
Je bent opdrachtgever van verschillende informatievoorzieningsprojecten;
Je anticipeert samen met je teams op relevante ICT ontwikkelingen en doet dit in overleg /verbinding met je stakeholders en gebruikers;
Je adviseert directie, bestuur en organisatie op het gebied van informatiemanagement.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 7 juli 2025 tot 1 januari 2026 voor (gemiddeld) 32 uur per week (e.

e.

a. in afstemming met de opdrachtgever). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op 1 juli 2025 in de middag. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat beschikt over een HBO/WO diploma richting ICT of bedrijfskunde. Dit wordt na de voorlopige gunning getoetst.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare werkomgeving. Dit wordt na de voorlopige gunning getoetst.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als leidinggevende met verandertrajecten. Dit wordt na de voorlopige gunning getoetst.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

20 %

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werken. Dit wordt tijdens het gesprek getoetst.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken onder architectuur. Dit wordt tijdens het gesprek getoetst.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het werken bij een waterschap. Dit wordt tijdens de selectie gecontroleerd.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft oog voor mens en werkomgeving en kan op het juiste moment schakelen binnen de verschillende managementstijlen. Dit wordt tijdens het gesprek getoetst.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project portfoliomanagement.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 130,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Manager Demand

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden