Manager gebiedsontwikkeling

Aanvraagnummer: 32409
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 24 - 28 per week
Tarief: 150 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 15-03-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

In verband met ziekte van de manager van het team gebiedsontwikkeling zoeken we eerst voor 3 maanden een interim manager.

Een uitdagende tijdelijke managementopdracht in een enthousiast team, waarbij je een bijdrage gaat leveren aan de doorontwikkeling van de keten Omgeving.

Verantwoordelijkheden

Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening en mobiliteit, Vergunningen & Toezicht en Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.

Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's.

In verband met ziekte van de huidige manager, zijn we op zoek naar een interimmanager. Naast de reguliere managementrol, ben je opdrachtgever voor de omgevingsvisie, heb je extra aandacht voor de clusterontwikkeling van cluster stedenbouw, landschap en gezonde leefomgeving, draag je zorg voor de begeleiding van nieuwe collega’s en ben je actief met de doorontwikkeling van het team gebiedsontwikkeling.

Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach. Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werkterrein, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag. Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april tot en met 30 juni voor 24 tot 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.

De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).

Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.

De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.

De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.

Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 mensen.

Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.

Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.

Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Ervaring met verandermanagement

30 %

Actuele kennis van de Omgevingswet

30 %

Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente

Prijs (eisen)

Maximaal: € 150,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

Verbindend en gericht op samenwerking.
teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner.
een no-nonsense mentaliteit.

Daarnaast wordt getoetst in welke mate

1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;

2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;

3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 4 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Openstelling opdracht

Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.

Vragen

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Hybride werken

Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)

De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).

Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.

SROI

Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.