Manager Langdurige Zorg

Aanvraagnummer: 46482
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Opdrachtgever in Noord-Brabant
Locatie: Noord-Brabant
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 03-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 05-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Ben jij een stevige interim manager die overweg kan met weerstand en tegelijk mensen weet te verbinden? Voor een grote zorgorganisatie in de langdurige ouderenzorg zoeken we op korte termijn een interim Manager Wlz. Je stapt in tijdens een periode van verandering: de span of control wordt heringericht en teammanagers krijgen weer meer ruimte om te sturen op hun team, verzuim en resultaten. Jij vormt de schakel tussen directie en teammanagers en zorgt dat deze verandering soepel landt, ook als niet iedereen er meteen achter staat. Een tijdelijke opdracht van 4 tot 6 maanden waarin je direct impact maakt op een organisatie die volop in beweging is.

Wat ga je doen?

• Geeft leiding aan circa 10 teammanagers binnen één subregio van de Wlz-clusters
• Vertaalt de strategische koers van de organisatie naar concrete resultaten voor cliënten en medewerkers
• Stuurt op kwaliteit van zorg, deskundigheidsontwikkeling, bedrijfsvoering en continue verbetering
• Ondersteunt teammanagers bij complexe vraagstukken en brengt uiteenlopende belangen samen
• Is opdrachtgever van organisatiebrede verander- en verbetertrajecten
• Vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden
• Is zichtbaar en regelmatig aanwezig op de 5 à 6 locaties binnen de subregio
• Rapporteert aan de Directeur Zorg en maakt deel uit van het managementteam Wlz

Context en doelstelling

• De organisatie herstructureert de managementlaag: de span of control is heringericht zodat teammanagers zich weer kunnen richten op aandacht voor medewerkers, verzuim en KPI's
• Deze functie overbrugt tijdelijk de periode tot vaste invulling van de rol
• De kandidaat schakelt tussen strategisch en tactisch niveau en fungeert als verbindende factor tussen directie en teammanagers
• Niet alle interne medewerkers staan achter deze nieuwe constructie; de interim manager moet weerstand herkennen en hiermee kunnen omgaan
• Werken vanuit de regio is vereist, aanwezigheid op locatie wordt verwacht en remote werken is beperkt mogelijk
• Meerdere posities binnen deze structuur worden gelijktijdig ingevuld

Wat zoeken we?

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie
• Ervaring met het aansturen van leidinggevenden (leiding geven over leidinggevenden)
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en bedrijfsvoering
• Affiniteit met langdurige zorg en de ontwikkelingen binnen de verpleeghuiszorg
• Ervaring met het doorvoeren van veranderingen binnen een complexe organisatie
• Bestand tegen weerstand en in staat draagvlak te creëren bij een organisatieverandering die niet door iedereen wordt omarmd
• Beschikbaar voor 4 tot 6 maanden, bij voorkeur start uiterlijk 1 september (of z.s.m.)
• Bereid en in staat om structureel aanwezig te zijn op locaties binnen de regio