Aanvraagnummer: 4815
Organisatie: Gemeente Zeist
Locatie: Zeist
Uren per week: 32 uur
Tarief: €120 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 11-11-2024 09:00
Deel deze opdracht
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever die werkt vanuit vertrouwen, kracht en nabijheid. Met ongeveer 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Waar je wieg ook heeft gestaan, solliciteer als je je in het profiel herkent.
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en professional blijft groeien.
Team
In een dienstverlenende organisatie zijn mensen de belangrijkste factor voor kwaliteit. Team Organisatieadvies ('P&O') werkt met 20 collega's aan de personeels- en salarisadministratie, recruitment en HR-advies.
Als teammanager maak je deel uit van het MT en daar ben je een echte verbinder. Je zit regelmatig met de gemeentesecretaris, directie en soms met de burgemeester als portefeuillehouder om tafel. Jouw deel-MT bestaat uit de gemeentesecretaris, manager Communicatie, concerncontroller en de strategisch adviseur van de burgemeester.
Het team P&O zit midden in de fase van doorontwikkeling en zoekt een professional die gelooft in eigen verantwoordelijkheid en inspirerend leiderschap.
Vanwege zwangerschapsverlof zoeken we vervanging tot begin juni, met mogelijkheid tot verlenging van 1 of 2 maanden.
Opdracht
Team Organisatieadvies wil zich blijven ontwikkelen en advies, anticipatie en begeleiding bieden bij complexe en minder complexe vraagstukken. Goede ondersteuning en duidelijke kaders zijn vanzelfsprekend.
- Organisatie- en leiderschapsontwikkeling
Je maakt deel uit van het gremium DT+, met overleg over diverse onderwerpen zoals AI, bevlogen leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Doorontwikkeling van het team
Het team groeit doordat vanaf 1 januari 2025 ongeveer 100 medewerkers vanuit het Sociaal Domein bij ons in dienst komen. Dit vraagt meer eigen regie, prioriteren en communicatie.
- Sturen op HR-strategie en jaarplan
De thema’s vragen van jou als manager regelmatige aan- en bijsturing. Je bent opdrachtgever van SPP, Grip op Personeelskosten, bevlogen organisatie, leiderschap, en arbeidsmarkttransitie.
- Bevlogen en vitale organisatie
- Vinden, binden en behouden
- Leren & ontwikkelen
- HR in control
Dit ben jij:
We zoeken een mensgerichte teammanager die energie haalt uit organisatieontwikkeling en verbinding. Je kunt leidinggeven op strategisch niveau en bent een prettige sparringpartner.
Beschikbaarheid in december slechts gedeeltelijk: 1e week voor onboarding en tot 20 december voor overdracht.
Vereisten / Knock-outcriteria
1. Minimaal 7 jaar werkervaring op senior niveau in HR
2. Minimaal 2 jaar leidinggevende/coördinerende rol in organisatiebreed HR-beleid
3. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie
4. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2025 voor tenminste 32u per week
Gunningscriteria
6. 5 jaar ervaring in HR bij een overheidsorganisatie (15 punten)
7. Ervaring met teamontwikkeling en coaching (25 punten)
8. Ervaring met bevlogenheid, SPP en organisatieontwikkeling (25 punten)
9. Ervaring met directie, OR en bestuur als gesprekspartner (15 punten)
10. Uurtarief van maximaal € 120,- excl. BTW (10 punten)
11. Beschikbaar per 1 december 2024 voor onboarding en tot 20 december voor overdracht (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de kandidaat aan het profiel voldoet.
Competenties
- Coachen
- Besluitvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Communicatie
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in een functieschaal verbonden aan de desbetreffende CAO.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
Gesprekken zijn gepland op donderdag 14 november 2024. Kandidaten ontvangen uiterlijk 12 november bericht. Overige kandidaten krijgen daarna bericht over de voortgang.
Overige informatie
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
- Opdrachtnemer moet geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 11 november 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
