Ga naar de inhoud 
Manager Projectbeheersing
Aanvraagnummer: 8581
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 16-28
Tarief: 100 - 125 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja, 4 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 15-04-2025 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?
Wij zijn tijdelijk op zoek naar een manager projectbeheersing, ter vervanging van onze zieke collega.
Als manager projectbeheersing ga je samenwerken binnen de vakgroep Plannen en Projecten Waterveiligheid. Dit team (ca. 30 personen) bestaat uit projectmanagers, technisch managers, omgevingsmanagers, contractmanagers, managers projectbeheersing, projectmedewerkers, ontwerpcoördinatoren, tekenaars, bestekschrijvers en toezichthouders.
Je komt te werken in het hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) wat onderdeel is van de opgave dijken en keringen. Samen met een IPM-team werk je aan de verkenning, planuitwerking en/of realisatiefase van onze HWBP-projecten.
Verantwoordelijkheden
Als manager projectbeheersing...
- ben je verantwoordelijk voor de inrichting en integrale beheersing van de verschillende projectaspecten in de planuitwerking en voorbereiding van de realisatiefase. Dit zijn financiën, planning, scope, kwaliteit, informatie, risico’s, procesbewaking en de doelstellingen binnen het project.
- adviseer je over alle projectaspecten, maak je in- en externe voortgangsrapportages en rapporteer je rechtstreeks aan de projectmanager en concern control.
- stuur je binnen het team projectbeheersing de interne en externe specialisten aan die jou ondersteunen op het gebied van risico’s, planning en financiën,
- stem je af met je counterpart van het HWBP, zodat (blijvend) aan de subsidievoorwaarden wordt voldaan.
- vervul je een pro actieve en verbindende rol binnen de projectteams uit het programma dijkversterking van het waterschap.
- ben je een sparringpartner voor de managers projectbeheersing binnen het waterschap en doe je verbetervoorstellen om de projectbeheersing binnen het waterschap verder te professionaliseren.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 125,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.
Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium
1 Uitmuntend 50%
De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2 Goed 40%
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3 Voldoende 20%
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4 Onvoldoende 0%
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.