Ga naar de inhoud 
Manager – Urban Growth Amsterdam
Aanvraagnummer: 42015
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Amsterdam
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 14 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 15-06-2026 16:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Graag duidelijk in het motivatieveld aangeven of de kandidaat een vakantie heeft gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht;
• Graag duidelijk in het CV aangeven of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Mocht de kandidaat momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead.
Praktisch
• Tijdelijke detachering ter vervanging van een collega (zwangerschapsverlof) vanaf juli tot en met oktober 2026 voor 32 uur per week;
• Startdatum: zsm;
• Je werkt binnen het domein Coöperatief Bankieren (onderdeel Retail NL) onder andere met Erik Versnel (directeur Amsterdam), Abhijit Das (Head of Urban Growth), Esther Leferink (Urban Growth Director) en Sandra Schouten (MC&C-lead). Je maakt ook deel uit van de landelijke urban growth community (25 fte) die in het voorjaar van 2026 is gestart;
• Gespekken vinden volgende week al plaats;
• Hybride werken, je kunt dit vrij flexibel zelf indelen. Meeste collega's werken dinsdag en/of donderdag op kantoor.
Rabobank wil de binding met de grote steden versterken.
Als Urban Growth Manager Amsterdam maak je onderdeel uit van het Urban Growth Team en zit je op een sweetspot tussen de centrale marketingketen en de kracht van de lokale bank. Je werkt vanuit Amsterdam nauw samen met collega’s in Utrecht en met lokale stakeholders om commerciële initiatieven te ontwikkelen die echt resoneren bij stedelijke jongeren en (startende) ondernemers. Een kans om impact te maken in Amsterdam, dicht op klanten en middenin de belevingswereld van onze doelgroepen. Zo leer je onze (toekomstige) klanten en partners écht van dichtbij kennen.
Wat maakt deze rol uniek?
Werken in het Grote Steden team. Je maakt onderdeel uit van het landelijke Urban Growth Team dat begin 2026 is gestart en zich volledig richt op de grote steden. Je werkt samen met collega’s uit andere steden en bouwt mee aan een nieuwe aanpak binnen Rabobank. De lokale bank van binnenuit leren kennen. Je zit embedded in Amsterdam en werkt nauw samen met de lokale directie en commerciële teams. Zo snap je niet alleen wat er gebeurt in de stad, maar ook hoe beslissingen lokaal tot stand komen. Dicht op klanten en ondernemers. In plaats van dashboards werk je met echte mensen: stedelijke jongeren, startende ondernemers en lokale partners. Je ziet direct wat werkt, wat niet en waar kansen liggen.
Wat ga je doen?
• Ontwikkelen en uitvoeren van lokale activaties, content en events die bijdragen aan zichtbaarheid, exposure en sales in Amsterdam;
• Signaleren en benutten van nieuwe partnerschappen en (online/offline) marketingkanalen in de stad;
• Structuur aanbrengen in lokale sales- en marketingactiviteiten en deze verbinden met centrale strategie en resources.
Wat breng je mee?
• Affiniteit met jongeren en startende ondernemers in Amsterdam;
• Minimaal 5 jaar ervaring met marketing;
• Hands-on, ondernemend, data-gedreven, een commerciële mindset en sterk in stakeholdermanagement;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid. Vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;