Ga naar de inhoud 
Medewerker
Aanvraagnummer: 47306
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 28 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht:
Regio: Utrecht
Startdatum: 07-09-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 04-08-2026 06:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
• We zijn op zoek naar 5 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;
• Graag duidelijk in het motivatieveld aangeven of de kandidaat een vakantie heeft gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht;
• Graag duidelijk in het CV aangeven of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Mocht de kandidaat momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead;
• Deze rol is niet geschikt voor ZZP;
• Let op: we zijn op zoek naar Plug & Play kandidaten;
• Hybride werken: thuiswerken & kandidaat kan werken op een dichtstbijzijnde kantoor. 1 x in de maand met het team op kantoor, locatie is afhankelijk van het uiteindelijke team;
• Gesprekken: 10 en 11 augustus in de middag;
• Gewenste startdatum 7-9-2026;
• Voorkeur 36 uur (vanaf 28 uur bespreekbaar);
• Locatie staat op Utrecht maar standplaats wordt je dichtstbijzijnde woonplaats;
• Inwerkperiode: eerste 2 weken fulltime beschikbaarheid verplicht;
• Helaas is het vanwege de bezetting en operationele werkzaamheden niet mogelijk om in de maand december verlof op te nemen. We vragen je daarom om, indien mogelijk, een andere periode te kiezen.
Medewerker OPS Housing Offreren & Afhandelen
Stel je eens voor: twee mensen staan voor de deur van hun droomhuis. De sleutel is net ontvangen, het is van hen! Het waren spannende tijden; van het zoeken naar een droomhuis, tot gesprekken bij de bank en de notaris. Nu is hun droom werkelijkheid geworden. De afdelingen Offreren & Afhandelen van OPS Housing speelt een belangrijk rol in deze reis. We zorgen ervoor dat de adviseurs van Rabobank goed voorbereid het gesprek in gaan, de klant volgens afspraak zijn offerte ontvangt en het geld tijdig bij de notaris is. Ben jij op zoek naar een baan met fantastische werksfeer en vind jij het leuk om klantdromen te realiseren? Dan zoeken wij jou!
Prettig samenwerken
• Zeer goede werksfeer. Met aandacht voor elkaar in dagstarts, virtuele koffiemomenten, een jaarlijks teamuitje, maandelijkse samenwerkdagen met het team en volop aandacht voor vitaliteit;
• Je werkt samen met ongeveer 20-25 directe collega’s in één team;
• Om je netwerk te vergroten en onze krachten te bundelen worden binnen OPS Housing tal van initiatieven over de teams heen georganiseerd waar je in kan participeren;
• Locatie onafhankelijk werken binnen Nederland. Werk, voornamelijk vanuit huis of hybride. Onze medewerkers wonen verspreid over het hele land. De richtlijn is om met je team één keer per maand samen te komen op kantoor om met elkaar verbonden te blijven. De locatie van dit overleg zal zo veel mogelijk worden afgestemd op de woonplaats van medewerkers. Daarnaast faciliteren we samenwerkdagen op verschillende plekken in het land om elkaar te ontmoeten voor wie daar behoefte aan heeft. Ook plan je af en toe met een collega een dag in om samen op kantoor te werken.
Plezier & werk
Werken bij het OPS Housing: Geen dag is het hetzelfde omdat het werk divers is. Samen met fijne collega’s realiseren we elke dag weer klantdromen - Yvonne Boonstra, medewerker OPS Housing.
Een gemiddelde werkdag Offerteteams: Een online dagstart met je team. Dit is een sociaal moment om te verbinden met collega's, daarnaast nemen we de werkvoorraad en nieuws door. Het opstellen van hypotheekoffertes voor particuliere klanten of het intermediaire kanaal. Op basis van input die je vanuit de adviseur krijgt, zorg je ervoor dat de klant de hypotheekofferte, voorwaarden en andere documenten (bijvoorbeeld een bankgarantie) tijdig toegestuurd krijgt. Daarnaast check je of de offerte voldoet aan een aantal voorwaarden. Het verwerken van de getekende hypotheekoffertes. Dit is een belangrijke stap die ervoor zorgt dat het geld uiteindelijk bij de klant/notaris terecht komt.
Jij & Jouw talent
• Afgeronde MBO4 of bij voorkeur HBO opleiding;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Ervaring in een vergelijkbare functie Fin. sector of ervaring binnen de Rabobank is een pré;
• Kennis van de Rabobanksystemen (Siebel, AdviesEngine, HTC, Force);
• Voorkeur: WFT basis en hypothecair Krediet is een pré maar niet verplicht;
• Proactief, goede zelfreflectie en oplossingsgericht;
• Stressbestendig en in staat om te gaan met drukke en soms uitdagende situaties;
• Teamspeler met een positieve en flexibele instelling.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid. Vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 5 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Per 1 juli 2026 geldt een nieuwe PES regeling. De PES wordt uitgevoerd door een externe partij. Meer informatie is terug te vinden in Annex A. Kandidaten mogen pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het voorstellen van een zzp’er indirect zal het contract via een fee only overeenkomst worden afgehandeld. Deze overeenkomst is vooraf op te vragen;