Medewerker advies F

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam zoekt een Strategisch Adviseur voor het ontwikkelen van een stedelijke energiekoers in 2026. Samen met stedelijke partners wordt gewerkt aan een gedeelde strategische richting op hoofdlijnen voor de Amsterdamse energietransitie. De koers verbindt verschillende domeinen, programma’s en directies, zodat ambities, uitvoering en keuzes beter samenkomen.

De opdracht vraagt om het co-creatief samenwerken met interne experts en externe partners, waarbij energie wordt benaderd als een stedelijke, integrale opgave. Via dialoog, data en scenario’s worden spanningen, afhankelijkheden en keuzeruimte expliciet gemaakt. De Strategisch Adviseur verbindt analyse, duiding en synthese aan een overtuigende verhaallijn en bruikbare producten.

Doel van de opdracht

Het doel is om uiteenlopende input uit werksessies, gesprekken, data en expertise te vertalen naar een strategische agenda en, waar passend, naar scenario’s en bouwstenen voor de vervolgfase. Hiermee moeten bestuur, management en partners houvast krijgen voor de verdere koersvorming rond de Amsterdamse energietransitie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het expliciet maken van denkrichtingen en toekomstperspectieven aan de hand van scenario’s.
• Het doordenken van de inrichting van het koersvormingsproces, inclusief de logica van betrokkenheid en besluitvorming.
• Voorbereiden en mede-faciliteren van werksessies en gesprekken.
• Analyseren, ordenen en synthetiseren van input uit sessies, gesprekken en bronnen.
• Duiden van de externe en stedelijke context en de betekenis daarvan voor de koers.
• Schrijven en redigeren van strategische producten, zoals scenario’s, rapportages en samenvattingen.

Resultaat & Planning

Looptijd: Startdatum 8-6-2026 tot en met 7-12-2026.

• Werklocatie – Entrada 600, 1114AA, Amsterdam-Duivendrecht.
• Inzet – 32-36 uur per week, 1 fte.
• Verlenging – Optioneel, meerdere keren tegen dezelfde voorwaarden en condities, met een totale maximale duur van 24 maanden.
• Kandidaten – 1 kandidaat mag worden aangeboden; 5 kandidaten worden uitgenodigd voor interview.
• Planning interviews – Zo spoedig mogelijk na sluiting.
• Functienaam en schaal – Medewerker (Beleids)advies F, schaal 12.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in strategische advisering van de energiesector; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in integrale energievisie/-strategie; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het schrijven en opleveren van strategische producten; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De kandidaat moet in loondienst zijn bij de inschrijver op het moment van start van de opdracht; zzp’ers zijn uitgesloten en dit valt onder de Wet DBA.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de energietransitie in de brede maatschappelijke context; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met scenario denken; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe stakeholdersmanagement in de energiesector; dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Voorwaarden

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de inschrijver wordt ingevuld. Inschrijver moet loonbelasting en werknemerspremies afdragen, werkgeversgezag hebben over de kandidaat en voldoen aan alle werkgeversverplichtingen, zoals doorbetaling bij ziekte, de Wet Poortwachter en de WAADI. De gemeente kan verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat aan deze voorwaarden wordt voldaan. Alleen detachering is van toepassing.

Vragen dienen te worden gesteld via de Vraag & Antwoord-module van Mercell. Op deze offerteaanvraag zijn de eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. Zolang de aanvraag openstaat, heeft de leverancier uitsluitend contact met Team Tijdelijke Externe Inzet.

Over de organisatie

Gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De organisatie werkt aan stedelijke opgaven op uiteenlopende terreinen, waaronder beleid, uitvoering en ondersteuning aan bewoners. De directie Energie in oprichting bouwt aan een organisatie die complexe energieopgaven van beleid tot uitvoering verbindt, met focus op netcongestie, aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving en het ontwikkelen van duurzame energiebronnen. Binnen deze context werkt Team Uitvoeringsstrategie aan ontwikkelopgaven en strategische taken en biedt het advies, coördinatie en tegenspraak aan de directie.