Medewerker basisregistraties WOZ

Aanvraagnummer: 13747
Contractvorm: Detachering
Organisatie: De Connectie
Locatie: De Connectie
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 26-05-2025
Optie tot verlenging: Ja, max 6 maanden
Sluitingsdatum: 30-06-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Medewerker Gegevensbeheer WOZ

De Connectie

De Connectie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en biedt een breed scala aan gemeentelijke diensten. Als shared service organisatie verzorgt De Connectie onder andere de bedrijfsvoering en dienstverlening voor deze gemeenten, met als doel efficiënte en kwalitatieve ondersteuning te bieden. De afdeling Belastingen speelt hierin een cruciale rol en is verantwoordelijk voor het heffen en innen van gemeentelijke belastingen, waaronder de uitvoering van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ).

Functieomschrijving:
Als Medewerker Gegevensbeheer WOZ ben je voor deze opdracht verantwoordelijk voor het screenen van marktgegevens (objectkenmerkencontrole) vanuit I-WOZ en bij afwijkingen deze corrigeren in onze WOZ administratie van GOUW-IT

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Het verzamelen, beheren en actualiseren van objectgegevens in de WOZ-administratie.
Controleren en verwerken van mutaties in het WOZ-bestand.
Analyseren van bouwtekeningen en andere relevante documenten om objectkenmerken vast te stellen.
Werken met geautomatiseerde systemen zoals GOUW Belastingen, Way2GO en Bluebeam om gegevens effectief en accuraat te verwerken.

Functie-eisen: Wij zoeken een collega die:

Minimaal een mbo-opleiding heeft afgerond in een relevante richting, zoals Vastgoed & Makelaardij, Bouwkunde of een andere administratieve of juridische opleiding.
Ervaring heeft met WOZ-processen en het gebruik van geautomatiseerde systemen zoals GOUW Belastingen, Way2GO en Bluebeam.
Nauwkeurig en analytisch te werk gaat en beschikt over een sterk kwaliteitsbewustzijn
Kennis heeft van wet- en regelgeving rondom de Wet WOZ of bereid is zich hierin te verdiepen.
Deze opdracht is niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er vanwege de Wet DBA. Functie is onder leiding en gezag en ingebed in de organisatie.

CV eisen

Vereisten / Knock-out criteria

De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO4 niveau in een relevante richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als opgedaan als Medewerker gegevensbeheer WOZ Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de applicatie GOUW-Belastingen Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Ja (20 Punten)
- Nee (0 Punten)
De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de applicatie Way2GO en Bluebeam Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Ja, kennis en ervaring met beiden (20 Punten)
- Ja, kennis en ervaring met 1 van de 2 (10 Punten)
- Geen ervaring met beiden (0 Punten)
Tijdens een eventueel verificatiegesprek wordt er getoetst op de volgende competenties conform de COmpetentiegids van Het Rijk; - Accuraat Werken (10 punten) - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (10 punten) - Samwerken (10 punten) Punten worden na een gesprek toegekend door de gesprekspartners