Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Medewerker Heffen

Logo van bsr met opvallende blauwe letters onder een witte boog met veelkleurige segmenten erboven.

Aanvraagnummer: 31420
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR)
Locatie: Tiel
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 04-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Opdrachtgever
De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Opdracht
Controle leegstand en gebruikersonderzoek niet-woningen (Zuiveringsheffing bedrijven)

1. Doel van de opdracht
De opdracht betreft het uitvoeren van een gerichte controle op als leegstaand geregistreerde niet-woningen (bedrijvenobjecten) in het kader van de zuiveringsheffing bedrijven.

Doel is het:
- Vaststellen van feitelijk gebruik;
- Identificeren van belastingplichtige gebruikers;
- Voorkomen van opbrengstderving;
- Actualiseren van de heffingsadministratie.

2. Werkzaamheden
De opdrachtnemer verricht onder meer de volgende werkzaamheden:

A. Dossier- en systeemonderzoek
- Beoordelen van objecten die als leegstaand zijn geregistreerd;
- Onderzoek naar feitelijk gebruik en belastingplicht;
- Controleren en actualiseren van subjectgegevens;
- Opvoeren van nieuwe bedrijven en/of gebruikers in Key2Belastingen;
- Correct invullen en actualiseren van maatstafkaarten in Key2Belastingen.

B. Gebruikersopsporing
- Opsporen van feitelijke gebruikers van leegstaande objecten via:
    - Cyclomedia;
    - Google (Street View, bedrijfsinformatie);
    - Waterbank;
    - Kamer van Koophandel;
    - Overige relevante (open) bronnen.
- Vaststellen van de juiste belastingplichtige voor de zuiveringsheffing bedrijven.

C. Administratieve verwerking
- Verwerken van bevindingen in Key2Belastingen;
- Signaleren van onjuistheden in object- of subjectkoppelingen;
- Voorbereiden van heffingscorrecties indien nodig

D. Rapportage
- Periodieke rapportage over:
    - Aantal onderzochte objecten;
    - Aantal geactiveerde belastingplichtigen;
    - Aantal gecorrigeerde maatstafkaarten;
    - Eventuele structurele knelpunten.

3. Resultaat
De opdracht resulteert in:
- Een opgeschoonde leegstandsregistratie;
- Correct geregistreerde belastingplichtigen;
- Volledig en juist ingevulde maatstafkaarten;
- Vermindering van onterechte leegstand en beperking van opbrengstderving.

De opdracht is nadrukkelijk gericht op het beperken van structurele opbrengstderving door het actief opsporen en registreren van belastingplichtige bedrijven.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke heffingen;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Belastingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zuiveringsheffing bedrijven, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke heffingen (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het invullen van maatstafkaarten (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebruikersonderzoek via externe bronnen (15 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Belastingen, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Zelfstandig
  • Analytisch
  • Resultaatgericht

Benodigd aantal professionals 1.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m donderdag. Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 maart 2026. Tot die tijd kunt u reageren.