Medewerker HR advies

Aanvraagnummer: 27918
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Provincie Overijssel
Locatie: Zwolle
Uren per week: 32 per week
Tarief: 75 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 15-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 28-01-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Opdracht

Werkzaamheden medewerker HR advies

HR-Business Partners ondersteunen
Arbo en preventie (ca. 50% van de tijd).
- RI&E, functierisicoprofielen en inconvenientenonderzoek coördineren;
- Coördineren lymescreening;
- Aanspreekpunt arbodienstverlener;
- Werkplekonderzoeken;
- Arbomiddelen;
- Aanspreekpunt thuiswerkmiddelen.
Arbeidsjuristen ondersteunen – kennis met rechtspositie politieke ambtsdrager is een pré.
Ondersteunen verzuimdossiers.
Werkprocessen optimaliseren.
Deelnemen aan HR-projecten, voorbeelden:
- Optimaliseren HR-intranet pagina’s;
- Eigen regie;
- Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie.
Informatiebron voor managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en HR- regelingen.
Administratieve vraagstukken.
Arbeidsvoorwaardengesprekken en het verwerken van de uitkomsten.

Vereisten
1. Een maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR medewerker bij een overheidsinstelling.

Gunningscriteria
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker bij een overheidsinstelling (0 30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van preventie en arbo, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met rechtspositie politieke ambtsdrager, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met werkplekonderzoeken (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Een proactieve en oplossingsgerichte houding.
Mensgericht en omgevingsbewust.
Open mindset en aanpassingsvermogen.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Minimaal 2 dagen op kantoor. Standplaats: Zwolle.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 28 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.