Ga naar de inhoud 
Medewerker Kinder Opvang Toeslag
Aanvraagnummer: 46580
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Apeldoorn
Locatie: Apeldoorn
Uren per week: 24 - 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 03-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht:
Het wegwerken van een achterstand binnen het Meldpunt Toeslagenaffaire door het behandelen van ongeveer 40 tot 50 complexe dossiers.
De opdracht is afgerond zodra deze dossiers volledig zijn behandeld en overgedragen.
De opdracht moet opleveren:
- Een vooraf afgesproken aantal dossiers volledig afronden;
- Per dossier een plan van aanpak opleveren;
- Afgeronde dossiers zorgvuldig overdragen beëindigen conform wet en regelgeving;
- Een afgesproken achterstand of wachtlijst verminderen en oppakken van complexe cassussen.
- De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit;
- De opdrachtnemer bepaalt zijn eigen werkwijze;
- Er wordt gestuurd op het resultaat en niet op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.
Resultaten:
- Per casus een integrale analyse;
- Een vastgesteld plan van aanpak;
- Aantoonbare coördinatie en opvolging;
- Periodieke voortgangsrapportages;
- Complete en overdraagbare dossiers;
- Een afsluitrapportage of gemotiveerd vervolgadvies.
Vereisten
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
- De kandidaat is per 1 september 2026 beschikbaar, voor 24 uur 36 uur per week;
- Het maximale uurtarief is €100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee ;
- De kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau;
- De kandidaat heeft kennis van sociaal domein en gemeentelijke processen;
- De kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek en multiproblematiek.
Gunningscriteria
-
Ervaring met brede ondersteuning. De kandidaat heeft werkervaring met brede ondersteuning bij de toeslagenaffaire (60 punten);
- < 1 jaar (0 punten);
- 1 – 2 jaar (20 punten);
- 2 – 3 jaar (40 punten);
- > 3 jaar (60 punten);
-
Kennis van wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van wet- en regelgeving, met betrekking tot de Wet hersteloperatie toeslagen (40 punten);
- < 1 jaar (0 punten);
- 1 – 2 jaar (15 punten);
- 2 – 3 jaar (30 punten);
- > 3 jaar (40 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Regievoering, overzicht houden en sturen op resultaat;
- Doortastendheid, knopen doorhakken en doorpakken;
- Empathisch vermogen, sensitief omgaan met inwoners;
- Samenwerken, effectief schakelen met partners;
- Analytisch vermogen, complexe situaties doorgronden.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.
Is hybride werken mogelijk: ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.