Medewerker P&O

Aanvraagnummer: 29483
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oisterwijk
Locatie: Gemeentekantoor
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 16-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Wat ga je doen?
Wij zoeken een Medewerker P&O als vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. De medewerker ondersteunt het team P&O bij administratieve en organisatorische HR-taken. De medewerker is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt dat HR-processen goed en zorgvuldig worden uitgevoerd. De inzet is bedoeld om de continuïteit in het team te waarborgen.

Werkzaamheden/resultaten
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over personeelszaken.
- Handelt aanvragen af van besluitvorming tot verzending van beschikkingen.
- Voert mutaties in en verwerkt deze in de personeelsadministratie.
- Behandelt inkomende en uitgaande HR-correspondentie.
- Volgt de ziekteverzuimprocedure en verzorgt bijbehorende administratie.
- Key-user van het systeem voor externe inhuur.
- Voert werving en selectie werkzaamheden uit, inclusief arbeidsvoorwaardengesprek.
- Ondersteunt leidinggevenden en P&O-adviseurs bij personeelsbeleid.
- Is projectlid van één of meerdere projectgroepen gerelateerd aan HR en organisatieontwikkeling.

Wie zoeken wij?
- Minimaal een afgeronde MBO-4 of HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Werkt nauwkeurig en zorgvuldig.
- Is klantvriendelijk en communiceert duidelijk.
- Kan goed schakelen tussen verschillende taken.
- Kan zelfstandig en in teamverband werken.
- Heeft ervaring met HR(-administratie), bij voorkeur bij een gemeente.
- Heeft ervaring met het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).
- Kan goed overweg met HR-systemen, wij maken gebruik van Youforce.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting. Kandidaat heeft een VOG niet ouder dan 3 maanden gescreend op 11-12-13-41

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over ervaring met personeelsadministratie en HR-processen. Dit moet blijken uit CV.
- Kandidaat voldoet volledig aan de genoemde competentie. (35 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met inhuur en het uitzetten van inhuuropdrachten in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit moet blijken uit CV.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (35 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (5 Punten)
- 3 jaar werkervaring (8 Punten)
- 4 jaar werkervaring (15 Punten)
- 5 jaar werkervaring (20 Punten)
- Meer dan 8 jaar werkervaring (35 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat is klantvriendelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (7 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Is kandidaat voldoet aan de competenties zoals in de aanvraag staan vermeld. Dit moet blijken uit CV.
- Kandidaat voldoet volledig aan de gevraagde competentie. (30 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gevraagde competentie. (20 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gevraagde competentie. (0 Punten)
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (25 Punten)
- Goed (13 Punten)
- Matig (0 Punten)