Ga naar de inhoud 
Medewerker preventie inkomensregelingen
Aanvraagnummer: 37901
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente De Fryske Marren
Locatie: Joure
Uren per week: 36 per week
Tarief: 60 - 65 per uur
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 11-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 07-05-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
We zijn binnen het sociaal wijkteam Werk en Inkomen op zoek naar een medewerker sociaal wijkteam – preventie inkomensregelingen
De opdracht richt zich op vroegsignalering, preventie en voorlichting bij inkomensregelingen. De inzet is gericht op het tijdig in beeld krijgen van inwoners met financiële problematiek en het ondersteunen bij structurele en duurzame oplossingen.
Niet geschikt voor zzp'ers
Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
- Je analyseert de zorgvraag (vraagverheldering) en je vertaalt deze naar structurele oplossingen.
- Je verzorgt de intake en behandelt aanmeldingen op het terrein van armoede en minimaregelingen.
- Preventief voorlichtingen geven op scholen en bij bedrijven voor onze inwoners.
- Eventuele specialistische expertise wordt ‘ingevlogen’.
- Je neemt deel in projecten die preventief van aard zijn
- Je verricht taken op het gebied van de vroeg-signalering
- Je benadert inwoners proactief.
- Je gaat in gesprek, zowel bij inwoners thuis als op kantoor.
- Je zoekt en vindt de samenwerking met netwerkpartners binnen en buiten de gemeente.
- Je geeft informatie aan de inwoners op het gebied van financiën en andere regelingen.
- Je bent bereid om indien nodig ook op avond of eind van de middag een afspraak te doen met bijvoorbeeld een ondernemer.
- Je verwijst niet alleen door, maar zorgt ervoor dat inwoners zelf resultaten bereiken
- Je weet waar inwoners moeten zijn om voorzieningen toeslagen en ondersteuningen te krijgen
- Je organiseert bijeenkomsten (Bijvoorbeeld Netwerkbijeenkomsten / (Platform armoede en schulden)
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 65,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Je bent communicatief vaardig en je kunt snel en gemakkelijk contacten leggen op verschillende niveaus.
- Je bent een teamspeler, maar kunt ook goed zelfstandig werken.
- Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
- Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding.
- Je kunt goed samenwerken met andere professionals.
- Je werkt proactief en outreachend richting inwoners en netwerkpartners.
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Beëindiging en looptijd
De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.
Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.