Medewerker veilig opgroeien

Aanvraagnummer: 31605
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen
Locatie: Hoogeveen
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 21,5 maanden
Regio: Drenthe
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 04-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
Vanwege diverse ontwikkelingen binnen ons teams zoeken wij een ervaren medewerker veilig opgroeien. Het team veilig opgroeien richt zich op de (acute) veiligheid van jongeren in onze gemeenten. Wij doen dit door mee te doen en mee te denken. Wij werken vanuit de methodiek SoS. Voor het invullen van deze opdracht is het belangrijk dat je direct kunt instappen op een rijdende trein en lopende casuistiek gelijk op kunt pakken.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals gebruikelijk in de uitvraag;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van maatschappelijk werk en dienstverlening;
4. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de einddatum duidelijk in het CV);
5. Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B. Noem dit duidelijk in het CV. Zonder deze benoeming in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker jeugd en gezin.

Gunningscriteria
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker jeugd en gezin (50 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met SOS methodiek (benoem in het cv hoe dit is opgedaan) (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Empatisch;
- Reflectief;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Teamspeler.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.o.t.k.
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.