Medewerker Veilig Thuis

Organisatie

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit de organisatieonderdelen Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau.
Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek is het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling en is er voor de 6 gemeentes die binnen de regio Gooi en Vechtstreek liggen. Als medewerker van Veilig Thuis bedien je de inwoners van de verschillende gemeentes in de regio Gooi en Vechtstreek.
Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen.

Opdracht

Als medewerker Veilig Thuis geef je advies en ondersteuning aan betrokkenen en professionals over passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg. Als medewerker Veilig Thuis neem je meldingen aan en voer je gesprekken met betrokkenen over de gemelde zorgen. Je voert veiligheidstaxaties uit en herstelt waar nodig direct de veiligheid door middel van veiligheidsvoorwaarde. Je maakt samen met de betrokkenen een veiligheidsplan ter voorkoming van nieuwe onveilige situaties. Na betrokkenheid adviseer je betrokkenen en de gemeente over het vervolg en verzorg je de overdracht. Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de veiligheidsvoorwaarde. Deelnemen aan de beschikbaarheidsdienst (gemiddeld 7 diensten per maand) - om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op door de weekse dagen van 17.00 tot 08.30 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 08.30 uur.

Vereisten/knock-outcriteria1.

1. Aantoonbaar in het bezit van SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in cv met registratienummer en datum);
2. Deelname aan de 24/7 beschikbaarheidsdiensten (gemiddeld 7 per maand) om bij een eventuele oproep te (gaan) werken;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische hulpverlening of Social Work;
4. Maximale aanrijdtijd van 45 minuten van woonplaats naar regio Gooi en Vechtstreek;
5. In bezit van een geldig rijbewijs;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis; (30 punten)
7. Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ; (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling; (20 punten)
9. Deta vast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (1600 uur). (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, CAO SGO. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Vergoeding voor werkzaamheden voortkomen uit de beschikbaarheidsdiensten wordt een ophoging van onderstaande tarieven bovenop het afgesproken uurtarief gehanteerd:

• 25%: tussen 06:00 en 07:00 en tussen 19:00 en 22:00 op maandag tot en met vrijdag;
• 30%: tussen 06:00 en 22:00 op zaterdag;
• 45%: tussen 22:00 en 06:00 van maandag tot en met zondag en tussen 00:00 en 23:59 op zon- en feestdagen

Voor de beschikbaarheidsdiensten buiten kantoortijden wordt een vergoeding gehanteerd van:

• Een half uur voor een doordeweekse beschikbaarheidsdienst (tussen 17:00 uur en 8:30 uur de volgende dag)
• Een uur voor een weekend (zaterdag, zondag e/o feestdag) beschikbaarheidsdienst (van 8:30 uur tot de volgende dag 8:30 uur)

Dit geldt niet voor een opdrachtnemer aangesloten bij een CAO, bijv. de CAO voor uitzendkrachten. De inlenersbeloning is dan namelijk van toepassing.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:

☒Ma – ☒Di – ☒Wo – ☒Do – ☒Vr – ☒Za – ☒Zo

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 mei 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 mei 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om ondertekening van een integriteitsverklaring vragen.