Medewerker Vergunningverlening APV-Bijzondere Wetten

---

Aanvraagnummer: 42698
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Wageningen
Locatie: Wageningen
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 06-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever
Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.
 
Opdracht 
Wat ga je doen?
Het team Vergunningen is op dit moment onderbezet waardoor er hulp nodig is bij het behandelen van de aanvragen die binnenkomen. Je werkt nauw samen met 2 ervaren vergunningverleners die je helpen bij het oppakken van de verschillende aanvragen. Wel moet je snel zelfstandig de aanvragen kunnen afhandelen. Ook verwachten we wat creativiteit en improvisatievermogen omdat we in Wageningen nog druk aan het bouwen zijn aan optimale dienstverlening.

Vergunningverlening APV en Bijzondere Wetten is een dynamisch vakgebied waar je bijdraagt aan een veilige samenleving. Of het nu gaat om buurtbarbecues, braderieën of  horecazaken: jij zorgt voor een soepel vergunningverleningsproces. Met een snel begrip van nieuwe onderwerpen en wetgeving, denk je veiligheids- en oplossingsgericht. Daarbij is het oppakken van de Bibob procedures bij diverse aanvragen ook een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

Samen met de collega’s in het team behandelen we aanvragen, beoordelen we vergunningsaanvragen, en begeleiden we evenementenorganisatoren en horecaondernemers. Afstemming met directe collega’s, interne en externe partners staat centraal. Het opvragen en verwerken van adviezen, inclusief het inschatten van risico's en het afwegen van belangen, behoort ook tot jouw taken. Elke aanvraag of melding is anders, en vereist een andere aanpak. Dat maakt het werk juist zo leuk! Je moet jezelf kunnen verplaatsen in de aanvrager en bedenken wat het beste is voor de ondernemer, inwoner en gemeente binnen de kader van de regelgeving. Dit is de missie van team Vergunningen.

Dat is ook de lijn waar je als vergunningverlener in Wageningen op moet balanceren, en dat is wat het werk zo uitdagend maakt. Ook maken we graag gebruik van jouw kennis op de diverse onderwerpen binnen het vakgebied.
Je wordt ook als tijdelijke collega onderdeel van een klein en hecht team, waarbij toepassen van kennis, afstemmen en van elkaar leren en plezier in het werk centraal staan!

Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je behandelt de evenementen- en horeca aanvragen die bij het team Vergunningen binnenkomen;
• Je voert BIBOB procedures uit in het kader van exploitatie- en Alcoholwetvergunningen;
• Je schakelt met de collega’s om vragen van organisatoren, ondernemers en inwoners te beantwoorden.

Fijn om te hebben:

• Je denkt actief mee of hebt ervaring met kwaliteitsverbetering van besluiten, processen en producten op het gebied van APV en Bijzondere wetten.

 Vereisten  

1. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van Bibob-onderzoeken;
2. Aantoonbare werkervaring met het verlenen van evenementenvergunningen, exploitatievergunningen én Alcoholwetvergunningen;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener horeca en evenementen bij een gemeente
5. Aantoonbare werkervaring met het werken in een team en afstemmen van aanvragen met collega's, benoem duidelijk in cv;
6. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten) 

6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met BIBOB-procedures, benoem dit duidelijk in het cv (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener horeca en evenementen bij een gemeente (45 punten);
   1. Minimaal 2 jaar (0 punten);
   2. Minimaal 3 jaar (20 punten);
   3. Minimaal 4 jaar (45 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 

• Samenwerken in teamverband;
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Resultaatgericht werken;
• Assertiviteit;
• Organiseren;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Analyserend vermogen 

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”. 

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 of 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ja.
Is hybride werken mogelijk: in ieder geval 2 dagen op kantoor (bij voorkeur ook op een dinsdag).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---