Aanvraagnummer: 3577
Organisatie: Provincie Gelderland
Locatie: Arnhem
Uren per week: 24 - 40 uur
Tarief: €70 - €85 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 04-11-2024
Optie tot verlenging: 5 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 29-09-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland. Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Vergunningverlening, toezicht en handhaving zijn instrumenten die we op grond van een wettelijke taak uitvoeren en die we inzetten om onze provinciale doelen te bereiken.
De provincie Gelderland is bevoegd gezag voor vergunning- en ontheffingverlening op grond van de Wet natuurbescherming. De afdeling Vergunningverlening en Handhaving voert deze taken uit en bestaat uit ongeveer 100 medewerkers waaronder vergunningverleners, toezichthouders, juristen en ondersteunende collega's. We zoeken tijdelijk extra capaciteit binnen het team Vergunningen voor een project om de zogenaamde PAS-melders te screenen en waar mogelijk te legaliseren.
De PAS-melders zijn door de vernietiging van de PAS in een vacuüm terechtgekomen. Landelijk is afgesproken om de PAS-melders te legaliseren. Bedrijven die menen hiervoor in aanmerking te komen hebben zich inmiddels bij de RVO gemeld. Om na te gaan of de PAS-melders in aanmerking komen voor legalisatie moet per bedrijf een verificatieproces worden uitgevoerd. Deze verificatie hebben we inmiddels voor een belangrijk deel gedaan, maar moet nog worden afgerond. Daarnaast breiden we het project nu uit, door ook de legalisering van de PAS-melders bij het project onder te brengen.
Momenteel zijn we daarom op zoek naar twee tijdelijke medewerkers die bezig zijn met het verificatieproces en met de legalisatie van de PAS-melders, voor minimaal 24 uur en maximaal 40 uur per week. We vragen aan de medewerkers om minimaal 1 dag per week, en wanneer nodig vaker, op het provinciehuis te Arnhem aanwezig te zijn en tevens om beschikbaar te zijn voor gesprekken met PAS-melders ter plekke. De kosten voor zakelijke kilometers zijn opgenomen in het uurtarief.
Verantwoordelijkheden
De taken en verantwoordelijkheden van een medewerker verificatie en legalisatie PAS-melders zijn:
- Verrichten van werkzaamheden op het terrein van vergunningverlening Wet Natuurbescherming voor voornamelijk agrarische bedrijven (stikstof), het verificatieproces met betrekking tot de PAS-melders en waar mogelijk de legalisering van die bedrijven.
- Beoordelen van rapporten en AERIUS berekeningen.
- Het zelfstandig opstellen van vergunningbesluiten.
- Ondersteunen in juridische procedures.
- Deelnemen aan overleg in trajecten met externe partijen.
- Bezoeken van en voeren van gesprekken met PAS-melders die wel of niet voor legalisatie in aanmerking komen.
- Mogelijk deelname aan IPO overleggen/werkgroepen.
- Deelname aan interne overleggen voor de vorming van uitvoeringsbeleid.
Beschikbaarheid
Externe is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 30 juni 2025 voor 24 - 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 5 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting. Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Milieukunde/Ecologie/Biologie of in een vergelijkbare richting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de studierichting, de plaats en het jaar waarin het diploma is behaald. Indien een vergelijkbare richting wordt genoemd graag onderbouwen/aantonen waarom deze richting vergelijkbaar is aan de richting Milieukunde/Ecologie/Biologie.
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 1 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) op het gebied van de Wet Natuurbescherming/Omgevingswet (bepalingen voor natuurbescherming). Stage telt niet als ervaring. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 1 jaar ervaring voldoet.
Externe is eens in de 2 weken beschikbaar voor werkbezoeken en/of gesprekken met PAS-melders ter plekke. Kosten voor zakelijke kilometers zijn opgenomen in het uurtarief. Graag aangeven in de toelichting of u eens in de 2 weken in staat bent werkbezoeken af te leggen en/of gesprekken met PAS-melders ter plekke te voeren.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de TOP 5 van Externen samengesteld.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100,
maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Externe heeft aantoonbaar ervaring op het gebied van stikstofbeoordelingen en/of stikstofberekeningen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft ervaring op het gebied van stikstofbeoordelingen EN stikstofberekeningen (10 punten) Externe heeft ervaring op het gebied van stikstofbeoordelingen OF stikstofberekeningen (6 punten) Externe heeft geen ervaring op het gebied van stikstofbeoordelingen en/of stikstofberekeningen (0 punten)
30 %Externe heeft aantoonbaar ervaring opgedaan met het verificatieproces voor PAS-melders en de uitvoering daarvan, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft minimaal 1 jaar ervaring opgedaan met het verificatieproces voor PAS-melders en de uitvoering daarvan (10 punten) Externe heeft minder dan 1 jaar ervaring opgedaan met het verificatieproces voor PAS-melders en de uitvoering daarvan (6 punten) Externe heeft geen ervaring opgedaan met het verificatieproces voor PAS-melders en de uitvoering daarvan (0 punten)
20 %Externe heeft aantoonbare ervaring met Aerius calculator, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft ervaring met Aerius calculator (10 punten) Externe heeft geen ervaring met Aerius calculator (0 punten)
20 %Externe heeft aantoonbaar ervaring opgedaan met werken binnen of voor de landbouwsector, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft minimaal 3 jaar ervaring opgedaan met werken binnen of voor de landbouwsector (10 punten) Externe heeft 1 tot 3 jaar ervaring opgedaan met werken binnen of voor de landbouwsector (6 punten) Externe heeft minder dan 1 jaar ervaring opgedaan met werken binnen of voor de landbouwsector (0 punten)
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 70,00
Maximaal: € 85,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
- Flexibiliteit : Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken. Je bent stressbestendig en kan omgaan met tegenslagen.
- Communicatieve vaardigheden : Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal.
- Resultaatgerichtheid : Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover en denkt vooruit maar zet ook zelf actief stappen om tot het eindresultaat te komen.
- Samenwerkingsgerichtheid : Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hier op. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er vijf (5) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan vijf Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan vijf Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan vijf Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
Wanneer Externe geen uitnodiging ontvangt voor een interview dan kan hij/zij ervan uitgaan niet te behoren tot de Top 5 en dus niet in aanmerking te komen voor een interview.
De persoonlijke interviews zullen plaatsvinden op donderdag 10 oktober 2024. Gelieve hier rekening mee te houden. Als Externe niet beschikbaar is op deze data, dient Externe dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn Offerte expliciet aan te geven op straffe van uitsluiting van de Offerteprocedure. Indien Externe conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze Externe wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de Inhuuropdracht dient te starten, zoals vermeld in de Offerteaanvraag, niet dient te worden uitgesteld.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op kwaliteit en prijs uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien deze totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Provincie Gelderland zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Provincie Gelderland van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Provincie Gelderland de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht. Daarnaast dient de Externe minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien een Externe minder dan 25 punten behaalt, zal Provincie Gelderland de Externe eveneens uitsluiten van gunning van de Opdracht. Tenslotte is te allen tijde het gestelde in artikel 7.5 van de Voorwaarden Offerteprocedure WerkenInGelderland van toepassing.
In bovengenoemde gevallen heeft Provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere Externen uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zouden komen.
De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van Provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-kwaliteitverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.
