Ga naar de inhoud 
Media Marketeer Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 41308
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 32 per week
Tarief: 90 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 15-06-2026 09:30
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken. Deze tijdelijke opdracht ontstaat vanwege een zwangerschapsverlof binnen het team.Bij KVK geven we ondernemers houvast. We hebben ambitieuze doelstellingen om de bekendheid, waardering en gebruik van onze dienstverlening te verhogen. De Media Marketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketingplannen en het realiseren van campagnes die bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van KVK. Is verantwoordelijk voor het opstellen van briefings, stuurt het mediabureau aan en verzorgt de media-inkoop volgens het vastgestelde campagneproces.
Bewaakt samen met de campagnemarketeer de overkoepelende campagnestrategie en vertaalt deze naar effectieve campagnes en media-inzet. In deze rol fungeert de media- en performance marketeer als primaire sparringpartner voor het mediabureau. Maakt deel uit van het multidisciplinaire team (MDT) Ondernemen en binnen dit team is de media- en performance markteer verantwoordelijk voor het opzetten, monitoren en optimaliseren van always-on campagnes. Onderhoudt hierbij nauw contact met de contentteams om kansen te signaleren en input te verzamelen voor nieuwe always-on initiatieven.
Aanspreekpunt mediabureau
Eerste aanspreekpunt voor mediabureaus en verantwoordelijk voor effectieve samenwerking, kwaliteitsbewaking en maximale media-performance.
• Briefen van nieuwe ATL campagnes, zowel online als offline
• Beoordelen en afstemmen van de ATL mediaplannen en kanaalkeuzes, zoals: TV, radio, online audio (D)OOH, Display, social media en branded content met het mediabureau.
• Monitoren van campagneprestaties en optimalisaties bespreken
• Bewaken van merkconsistentie over alle mediakanalen
• Fungeren als schakel tussen interne stakeholders en het mediabureau
• Aansturen op efficiënt gebruik van mediabudget en bureau-uren
• Meedenken over performanceverbeteringen en nieuwe kansen
• Organiseren van voortgangsoverleggen en evaluatiemomenten
Campagnes opzetten en beheren
Verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren van paid media campagnes over verschillende kanalen, met focus op het beste resultaat behalen.
• Search, Demand Gen, YouTube en Display campagnes opzetten, beheren en optimaliseren in Google Ads, Microsoft Ads en DPG.
• Advertentieteksten, visuals en formats afstemmen per kanaal
• Budgetten verdelen over campagnes
• Testen van advertenties, doelgroepen en creatives (A/B-testen)
• Dagelijks monitoren van prestaties en budgetten
• Optimaliseren op basis van resultaten (CTR, CPC, conversies, etc.)
• Pauzeren, uitbreiden of aanpassen van campagnes waar nodig
• Rapporteren van resultaten en inzichten aan stakeholders
• Signaleren van kansen voor verbetering of opschaling
MDT Ondernemen
Binnen het MDT verantwoordelijk voor de always-on mediastrategie, performancecampagnes en het continu optimaliseren van paid media.
• Contact onderhouden met contentteams over always-on campagnes en promotiekansen
• Proactief signaleren van nieuwe kansen en advertentieformats voor always-on inzet
• Kanaalstrategen en contentcreators voorzien van input voor promotie en mediainzet
• Het MDT op de hoogte houden van lopende werkzaamheden, resultaten en optimalisaties
• Bijdragen aan de ontwikkeling van always-on content- en mediastrategieën Kandidaatomschrijving Analytisch Vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Start publicatie tender: 04-06-2026
Sluiting inschrijving tender: 15-06-2026
Cv beoordeling: 15-06-2026
Gesprekken: tussen 17-06-2026 en 24-06-2026
Gunningsbesluit: 24-06-2026
Voorlopige gunning: 24-06-2026
Startdatum: 01-07-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Agile werken- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare werkervaring binnen een soortgelijke overheidsorganisatie- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %