Medior Recruiter

Aanvraagnummer: 32423
Contractvorm: Detachering
Organisatie: HR - Ministerie van Defensie
Locatie: Amsterdam - Noord-Holland
Uren per week: 24 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 06-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Functieomgeving

DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: “Het DCPL beweegt talent voor Defensie”. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaatervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijke werkgever.

De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment. Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Daarnaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiële kandidaten voor knelpuntcategorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die via reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereikt worden, wat zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en schaarse profielen, om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd met als doel voldoende gekwalificeerde medewerkers te vinden, in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens begeleidt de afdeling sollicitanten op knelpuntvacatures waarbij we de sollicitant een positieve kandidaatervaring willen geven, ongeacht de uitkomst. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen zorgt ervoor dat er op het juiste moment voldoende kandidaten beschikbaar zijn die aan de profielen voldoen.

Als Medior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak: het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservistenvacatures. Je wordt voornamelijk ingezet op lastig te werven profielen (techniek, logistiek, ICT, zorg) waarbij je via sourcing- en leads-opvolging kandidaten begeleidt naar een passende functie binnen Defensie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

1. Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven, sourcen en begeleiden van kandidaten naar een passende functie door:

Het opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten afgestemd op hun specifieke behoeften.
Het regelmatig monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van voortgang en het naleven van doelstellingen.
Het samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en continu te verbeteren.
Het initiëren en signaleren van nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficiëntie verhogen.
Het waarborgen van een consistente en nauwkeurige registratie in het CRM-systeem voor optimale opvolging en rapportage.
Het ondersteunen van wervingsevenementen gericht op het invullen van knelpuntcategorieën.
Het proactief anticiperen op de wervingsbehoefte met kennis van arbeidsmarkttrends.
Het continu opbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen, in nauwe samenwerking binnen het team met eigen specialisaties voor de verschillende Defensieonderdelen.

2. Het adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten door:

Het analyseren en evalueren van huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input.
Het aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse, stakeholderfeedback en best practices, in samenhang met arbeidsmarktontwikkelingen.
Het actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter om gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.

3. Het efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures en het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen door:

Te zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen uit de wervingsopdracht.
Procesanalyses uit te voeren en aanbevelingen te doen ter optimalisatie.
Knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren voor efficiëntie en kwaliteit.
De kwaliteit van begeleiding te evalueren met feedback van kandidaten en functionarissen.

Eisen

Opleiding
• Kandidaat beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau.
• Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B.

Ervaringseisen
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Minimaal 2 jaar ervaring met resultaatgericht werken, waarbij aantoonbaar met doelstellingen en meetbare resultaten is gewerkt.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk.
• Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden.

Wensen

Kennis van recruitmentmethoden, technieken en tools binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment).
Vaardigheid in het voeren van oriënterende selecties en het begeleiden van kandidaten gedurende het gehele traject.
Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
Vaardigheid in het analyseren van data.

Competenties

Communiceren
Analyseren
Reflecteren
Netwerken
Oplossingsgericht
Samenwerken
Flexibiliteit
Sterke communicatieve vaardigheden

Overige opmerkingen/bijzonderheden

Thuiswerken is in deze rol niet mogelijk en de werkzaamheden vinden volledig op locatie plaats. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met een maximale reistijd van 30 minuten enkele reis.