Netwerkregisseur Ondernemersdienstverlening

Aanvraagnummer: 41593
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Zwolle
Locatie: Zwolle
Uren per week: 8 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 10-06-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Regio Zwolle
Regio Zwolle is een regionaal samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Het Rijk, Europa, maatschappelijke organisaties en de Waterschappen zijn voor ons onmisbare partners om de doelstellingen van de regio te realiseren. Een veerkrachtige, toekomstgerichte regio die alles in zich heeft: bruisende steden, dynamische kernen en een mooie groene omgeving. Deze verschillende gebieden vullen elkaar aan, zorgen voor brede welvaart en maken de regio als geheel sterk.

Waar zetten we op in?
De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 - 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliter en stuwen de netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken.

Regio Zwolle Bureau
Het Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma’s, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur.

Wij zoeken een lokale facilitator Ondernemersdienstverlening die als verbindingsschakel fungeert binnen de regionale ondernemersdienstverlening aanpak in Regio Zwolle. De lokale facilitator versterkt de doorstroom van ondernemersvragen vanuit lokale activering naar de regionale kennis- en innovatiestructuur en borgt het principe van 'no wrong door'.

Opdracht
De netwerkregisseur heeft als primaire opdracht het faciliteren en versterken van gemeenten in de uitvoering van de aanpak Ondernemersdienstverlening. Dit gebeurt vraaggericht en aansluitend op lokale behoeften. Gemeenten kennen hun ondernemers het beste; de netwerkregisseur sluit daarop aan en versterkt hun uitvoeringskracht door gemeentelijke accountmanagers en lokale netwerken in positie te brengen om de gezamenlijke doelen te realiseren.

Daarnaast heeft de netwerkregisseur een systeemopdracht: het ontwikkelen en versterken van een samenhangend ecosysteem waarin lokaal en regionaal met elkaar verbonden zijn. De netwerkregisseur is niet verantwoordelijk voor de output (KPI’s vallen bij gemeenten en lokale netwerken), maar wel voor de outcome: het goed functioneren van het ecosysteem, de kwaliteit van de samenwerking en de werking van de keten van lokaal naar regionaal niveau.

De lokale facilitator is een tijdelijke schakelrol die bestaat totdat lokaal, regionaal en lokaal-regionaal voldoende geïntegreerd functioneren als één samenhangend systeem. De rol draagt bij aan versnelling van de ontwikkeling van het ecosysteem en ondersteunt de realisatie van een werkende ondernemersketen: bereiken → activeren → doorgeleiden → oplossen. Deze rol zal maximaal tot 31 december 2027 of zoveel eerder door de Regio Zwolle op tijdelijke inhuurbasis worden gefaciliteerd. Het netwerk zal deze rol zelf adapteren in haar netwerk dynamiek.

Dit ben jij
Je snapt de opgave en kunt complexe regionale vraagstukken vertalen naar concrete actie. Je hebt sterk gevoel bij ondernemerschap en begrijpt de praktijk van mkb-ondernemers. Je bent een facilitator die anderen in positie brengt en uitvoeringskracht versterkt. Je combineert dit met een pragmatische en resultaatgerichte houding: gericht op het versterken van systemen én het realiseren van zichtbare impact in de praktijk.

Deze opdracht wordt aangegaan als overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW. Opdrachtnemer voert de werkzaamheden uit als zelfstandige, voor eigen rekening en risico, zonder dat sprake is van een gezagsverhouding. Opdrachtgever geeft geen instructies omtrent de wijze van uitvoering. Opdrachtnemer is vrij in de indeling van werktijden en locatie, behoudens hetgeen de aard van de opdracht vereist, en is gerechtigd zich te laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde derde na voorafgaande instemming van Opdrachtgever.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar gericht op ondernemersdienstverlening;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de samenwerking met MKB ondernemers;
4. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met overheid, bedrijfsleven en onderwijs.

Selectiecriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de samenwerking met overheid, bedrijfsleven en onderwijs (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen regionale domein binnen de Regio Zwolle (10 punten).
8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de samenwerking met MKB ondernemers (40 punten);
a. tot 4 jaar (0 punten);
b. 4 - 6 jaar (20 punten);
c. meer dan 6 jaar (40 punten).

Competenties

Faciliterend: brengt anderen in positie en versterkt uitvoeringskracht.
Aanjager: creëert energie en beweging in het netwerk.
Netwerkkracht: groot en relevant netwerk zonder formele machtsbasis.
Ecosysteemdenker: gericht op samenhang tussen lokaal en regionaal niveau.
Verbindend: legt de juiste verbindingen op het juiste moment.
Resultaatgericht: gericht op outcome – goed functionerend ecosysteem en zichtbare impact.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“ beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door ”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee
brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: href='https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED'>CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij , via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.Ik heb de HTML nog niet ontvangen. Stuur de volledige HTML, dan pas ik alleen de toegestane tekstvervangingen toe.