Aanvraagnummer: 2970
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem
Uren per week: 32
Tarief: €120 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2024
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 13-08-2024 08:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Arnhem kent net als een aantal andere steden in Nederland een lokale aanpak van radicalisering, extremisme en polarisatie. Via preventie, signalering en tegengaan biedt de gemeente in samenwerking met tal van netwerkpartners in de stad tegenwicht aan onverdraagzame krachten. Voor het team Veiligheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega die met veel bevlogenheid, lef en kennis van radicalisering en extremisme samen met de programmacoördinator aan de slag gaat met het verder vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van professionals en andere inwoners van Arnhem. Op die manier draag je bij aan de veiligheid en verdraagzaamheid in de stad.
Wat is de opdracht precies? Als netwerkregisseur radicalisering werk je aan de veiligheidsaanpak op het gebied van radicalisering, extremisme en polarisatie. Daarbinnen houd je je bezig met de persoonsgerichte aanpak van geradicaliseerde personen. Je gaat je aan de slag met de integrale persoonsgerichte aanpak (PGA) binnen de afdeling veiligheid. Het zwaartepunt in deze functie ligt bij de aanpak van (gewelddadig) extremisme voortkomend uit maatschappelijk ongenoegen of ideologie. Je voert de regie op radicaliseringscasussen, waarbij je internen extern nauw contact met partners onderhoudt. Naast de casusregie ben je zelf ook betrokken bij de persoonsgerichte aanpak. Het afleggen van huisbezoeken en het voeren van gesprekken met personen binnen de aanpak is een belangrijk onderdeel van je functie. Je neemt deel aan de casus overleggen in het zorg- en veiligheidshuis. Je zorgt voor goede verslaglegging van de casuïstiek ten behoeve van de monitoring van de voortgang en rapportages voor de afdeling veiligheid en bestuur.
Daarnaast onderhoud en bouw je voort aan het netwerk van professionals, professionele organisaties en formele en informele sleutelfiguren in de stad. Je bouwt de contacten in de stad uit en betrekt nieuwe professionals en sleutelfiguren bij dit uitdagende thema. Je zorgt bij hen voor vergroting van kennis en expertise op het gebied van radicalisering en het herkennen van signalen.
Wat is de aanleiding van de opdracht? Het anti-institutiedenken (overheid, media, wetenschap) lijkt toegenomen gedurende de coronapandemie. Crises zoals de energiecrisis, inflatie, huisvesting en de toenemende vluchtelingenproblematiek en de oorlogen zoals die tussen Israël en Hamas en tussen Rusland en Oekraïne hebben invloed op de maatschappelijke verhoudingen. Naast dat sommige bewoners zekerheden kwijtraken, voelen ze zich niet gehoord en vinden ze dat instituties als de overheid en de wetenschap er niet voor hen zijn. Groepen komen steeds meer tegenover elkaar te staan en sommigen keren zich af van de samenleving. De overheid en (klassieke) media worden door sommigen niet meer vertrouwd. We zien een diffuse groepen zonder een eenduidige ideologische achtergrond. Ook zien we meer demonstraties met deze thema's. Er is een link te leggen tussen de crises enerzijds en groeiende polarisatie, spanningen en in sommige gevallen radicalisering anderzijds. Deze ontwikkeling vraagt ook in Arnhem om meer inzet op het thema radicalisering, extremisme en polarisatie.
Waarom via inhuur? De afdeling Veiligheid heeft tijdelijke middelen beschikbaar om deze opdracht uit te laten voeren om die reden is er voor inhuur gekozen.
Verantwoordelijkheden
- Je zorgt ervoor dat het netwerk in de stad vroegtijdig signalen van radicalisering richting extremisme opvangt;
- Je bent samen met de programmacoördinator het aanspreekpunt voor mogelijke signalen van radicalisering die concrete tips en voorlichting kan geven aan personen met vragen en zorgen over (mogelijke) radicalisering;
- Je levert een belangrijke bijdrage aan de persoonsgerichte aanpak radicalisering en extremisme. Binnen de aanpak tegengaan van radicalisering en extremisme, heeft Arnhem een regiofunctie. Dit betekent dat je omliggende gemeenten ondersteunt;
- Je werkt nauw samen met de programmacoördinator, spreekt hem tegen waar nodig en bent bereid is buiten kantoortijden te werken als de situatie daarom vraagt. Je zult onderdeel uitmaken van het team Veiligheid van Gemeente Arnhem. Dit is een snelgroeiend, dynamisch team waar een sterke ‘hands on’ mentaliteit heerst die nodig is om de (sociale) veiligheidsvraagstukken die spelen in Arnhem op te kunnen pakken.
- Met jouw bestuurlijke sensitiviteit voel je aan wat de wensen en ideeën zijn van onze bestuurders en kom je tot concrete initiateven die bijdragen aan duurzame veiligheid en welzijn in de stad. Je bent benaderbaar voor collega’s van andere afdelingen binnen de gemeente, voor professionals van andere organisaties en inwoners van de stad in het algemeen. Je onderhoudt ‘korte lijntjes’ met (informele) sleutelfiguren in de stad zodat je snel op de hoogte bent van mogelijke radicaliseringsprocessen, maatschappelijke onrust en polarisatie in Arnhem.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Gevraagde werkervaring: Ruime relevante ervaring als regisseur, procesbegeleider of projectleider in het veiligheidsdomein opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Verbindend Bestuurlijk sensitief Resultaatgericht Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl).
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 10 %
Gewicht van kwaliteit : 90 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO of WO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
30 %Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring met de thema's radicalisering, extremisme en/ of polarisatie opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. Minimale werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring met integraal werken en/ of persoonsgerichte aanpak opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 4. Minimale werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring binnen een (semi) overheid of gemeentelijke instelling opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 120,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 23 augustus tussen 14.00-17.00 fysiek op locatie.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
