Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Omgevingsmanager Asielopvang

Logo van de gemeente Zaltbommel met een gestileerd blauw en groen golfmotief naast de naam 'Gemeente Zaltbommel.'

Aanvraagnummer: 33185
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zaltbommel
Locatie: Zaltbommel
Uren per week: 10 per week
Tarief: 140 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 18-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

Omschrijving gemeente Zaltbommel:
Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Opdracht
De gemeente Zaltbommel heeft op basis van de Spreidingswet de wettelijke verplichting om minimaal 168 opvangplekken voor asielzoekers te realiseren voor minimaal 5 jaar. Na een breed gedragen motie van de gemeenteraad om inwoners serieus te nemen bij de realisatie, heeft het college een uitgebreide proces- en participatieaanpak vastgesteld. Deze aanpak voorziet in een zorgvuldig traject waarbij inwoners, ondernemers en lokale organisaties vanaf december 2025 actief worden betrokken bij het zoeken naar een geschikte locatie en de invulling van de opvang. De gemeenteraad neemt in juli 2026 een definitief besluit over de locatiekeuze. Het proces kenmerkt zich door complexiteit vanwege de maatschappelijke impact, uiteenlopende opvattingen over asielopvang, en de noodzaak om te werken binnen strikte wettelijke kaders terwijl tegelijkertijd breed draagvlak wordt nagestreefd.

Opdrachtomschrijving
De omgevingsmanager wordt aangesteld vanaf het moment dat de locatie(s) in beeld komt en fungeert als centraal aanspreekpunt tussen alle betrokken partijen gedurende het gehele traject. De opdracht omvat het professioneel managen van stakeholders en

het waarborgen dat alle belangen - van omwonenden, gemeente, het COA, belangenorganisaties en de vluchtelingen zelf - tijdig en op de juiste plek aan bod komen. De omgevingsmanager zorgt voor continue dialoog, signaleert vroeg zorgen en kansen, en draagt bij aan duurzame samenwerking tussen de opvanglocatie en de lokale gemeenschap. Het doel is om kleine problemen klein te houden, betrokkenheid te versterken en kansen te creëren voor zowel lokale partners, inwoners als toekomstige bewoners van de opvanglocatie.

Werkzaamheden

· Stakeholder Management: Optreden als centraal, laagdrempelig aanspreekpunt. Verzamelen en signaleren van zorgen, wensen en kansen uit de omgeving en deze tijdig inbrengen in het proces. Het verbinden van verschillende belangen en zoeken naar oplossingen waarbij rekening wordt gehouden met zoveel mogelijk aandachtspunten.

· Participatie & Klankbordgroepen: Afstemmen met de onafhankelijke voorzitter die de klankbordbijeenkomsten faciliteert, onderhouden van structureel contact met de klankbordgroepen en verzamelen van input voor het proces.

· Leefbaarheid & Veiligheid: Monitoren van de relatie tussen de opvanglocatie en de omgeving, signaleren van problemen en waar nodig bijsturen om leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie te waarborgen.

· Samenwerkingen & (pré)integratie: Signaleren van kansen voor lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en toekomstige bewoners om samen te werken. Faciliteren van samenwerking tussen lokale partners voor (pré)integratie, werkgelegenheid, onderwijs en dagbesteding.

· Risicomanagement: Identificeren en mitigeren van omgevingsrisico's zoals onrust, protesten of veiligheidsvraagstukken, in samenwerking met relevante ketenpartners.

· Advisering: Adviseren van het projectteam over omgevingsvraagstukken, stakeholderbelangen en participatie-inzichten. Bewaken van de samenhang tussen proces en omgeving en signaleren wanneer bijsturing nodig is.

Vereisten
1.'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het managen van complexe stakeholdertrajecten waarbij verschillende, soms tegenstrijdige belangen moeten worden verbonden (bij voorkeur in politiek-gevoelige of maatschappelijk omstreden projecten);
5. Uiterlijk beschikbaar per 1630 maart 2026 voor 10 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;
6. De inschrijver is flexibel in het indelen van de uren en kan indien nodig ook buiten kantoortijden werken om in contact te zijn met de omgeving;
7. Een maximum uurtarief van €140,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer.

Gunningscriteria
8. Een aantoonbare ervaring met asielopvang, integratie of vergelijkbare maatschappelijke projecten waarbij kwetsbare doelgroepen en sociale cohesie centraal staan (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met en inzicht in diverse werkvormen die ingezet kunnen worden in omgevingsmanagement (zoals informatiebijeenkomsten, klankbordgroepen, tafelgesprekken, spreekuren) en vermogen om passende methodieken te kiezen afhankelijk van de fase en doelgroep (20 punten);
10. Netwerkend vermogen: Kennis van het lokale maatschappelijke veld en de dynamiek in kleinere kernen, of aantoonbaar vermogen om snel lokaal netwerk op te bouwen (20 punten);
11. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werk verkeer (30 punten);
a. tot €110 (30 punten);
b. van €110 tot €125 (20 punten);
c. van €125 tot €140 (10 punten);
d. hoger dan €140 (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Communicatief vermogen: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden om met diverse doelgroepen (van omwonenden tot bestuurders) effectief en helder te communiceren, complexe informatie duidelijk over te brengen en vertrouwen op te bouwen.
  • Verbindend vermogen: in staat om verschillende, soms tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen, bruggen te slaan tussen partijen en draagvlak te creëren in complexe en gevoelige situaties.
  • Omgevingssensitiviteit: vermogen om signalen uit de omgeving te herkennen, te anticiperen op ontwikkelingen, empathisch te luisteren naar zorgen en weerstand, en hier adequaat op te reageren.
  • Zelfstandigheid en proactiviteit: zelfstandig kunnen opereren, initiatief nemen, prioriteiten stellen en tijdig signaleren wanneer bijsturing nodig is zonder de verbinding met het projectteam te verliezen.
  • Stressbestendigheid en conflicthantering: kunnen functioneren onder druk, omgaan met weerstand en emoties, en constructief blijven in gespannen situaties of bij tegenslag.
  • Resultaatgerichtheid: concreet en praktisch handelen, afspraken nakomen en processen effectief bewaken zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal € 140,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal vijf pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal twee referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op maandag en dinsdag en optioneel in de avonden in verband met bewonersbijeenkomsten. Is hybride werken mogelijk: nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op maandag 23 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 19 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 18 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.