Ondersteunend leidinggevende vergunningverlening/Seveso

Aanvraagnummer: 30001
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant
Locatie: Tilburg
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 21-02-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Kijk om je heen bij de OMWB
Bij de OMWB hebben we een duidelijke missie: zichtbaar samen werken aan een schone, duurzame en veilige leefomgeving. Een leefomgeving waarin we 1,2 miljoen mensen veilig willen laten wonen, werken en recreëren. Dit doen we door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving op de milieuwetgeving, in opdracht van de gemeenten en de provincie in ons werkgebied.

Om dit te bereiken kijken meer dan 250 collega’s om zich heen. We kijken naar wat onze omgeving nodig heeft. Door bijvoorbeeld dagelijks metingen en onderzoek te verrichten in een gebied met zware industrie; of door dé partner voor gemeenten en provincie te zijn rondom taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Die expertise ontwikkelen we elke dag en die biedt ons een uniek perspectief op de omgeving.

Voor de teams Vergunningverlening zoeken wij tijdelijke versterking in de vorm van een interim ondersteunend leidinggevende. Een professional die snel kan instappen, overzicht brengt en bedrijfsvoeringszaken strak borgt—zodat de teammanagers zich kunnen richten op hun kerntaken.

Waarom deze rol?
We willen binnen Vergunningverlening de komende periode inzetten op:

Een robuuste en stabiele leidinggevende laag

Een behapbaar werkpakket voor iedereen

Een overzichtelijke en realistische agenda

Een logische taakverdeling met minimale overlap

Efficiënter werken en duidelijkheid richting de organisatie

Leuk, uitdagend en passend werk voor alle betrokkenen

Snelle inzetbaarheid zonder lange inwerkperiode

Omdat snelle ondersteuning nu belangrijk is, richten we deze tijdelijke rol bewust niet op zware vakinhoud of personeelszaken. Zo blijft het werk haalbaar én waardevol voor de teams. In uitzonderlijke situaties moet deze collega wel in staat zijn om een teammanager tijdelijk te vervangen.

Wat ga je doen?
Als interim ondersteunend leidinggevende focus je op bedrijfsvoering, procesborging en operationele kwaliteit. Je zorgt dat de dagelijkse organisatorische basis blijft staan, draait en verbetert.
Jouw kerntaken bestaan o.a. uit:
Bedrijfsvoering & administratie

Borgen, monitoren en uitrollen van bedrijfsvoeringsafspraken voor Vergunningverlening

Ondersteunen bij en uitvoeren van administratieve taken (Insite, brieven, correcties, tijdschrijven)

Analyseren en bijsturen van KPI’s, doorlooptijden en werkvoorraden

Rapporteren op hoofdlijnen aan de huidiuge teammanagers vergunningverlening

Ondersteuning & advies

Operationele vraagstukken oppakken (bijv. budgetten, zaaknummers, tijdschrijfmethodiek)

Begeleiden bij rapportages richting opdrachtgevers en intern

Relevante informatie filteren uit uitgebreide documenten en deze vertalen naar relevantie voor vergunningverlening

Procesborging & kwaliteitsmonitoring

Controleren of processen in de praktijk goed werken (audits, checks, interviews)

Monitoren van voortgang van procedures en daarop bijsturen

Signaleren van knelpunten en medewerkers daarop aanspreken

Meedenken over verbeteringen en verdere professionalisering van de organisatie

Vereisten / Knock-out criteria

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij beschikt over een hbo- of wo-diploma.
Kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen en ordent/vertaalt gemakkelijk informatie.
Kandidaat pakt snel het overzicht en schakelt zelfstandig.
Kandidaat is besluitvaardig en beschikt over voldoende leiderschapskwaliteiten
Kandidaat begrijpt bedrijfsvoeringsprocessen en krijgt daar energie van.
Kandidaat schrikt niet van dynamiek en veranderende prioriteiten.
Kandidaat is communicatief vaardig en kan goed samenwerken met verschillende disciplines.
De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en tablet voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De OMWB vergoedt hiervoor geen kosten.
De OMWB kent geen vergoeding voor reiskosten woon-werk, parkeerkosten en verblijfskosten. Dienstreizen worden vergoed tegen € 0,19 netto per kilometer.
Er dient in het gesprek een klik te zijn met de kandidaat.
Overeenkomstig het beleid ‘nevenwerkzaamheden en financiële belangen OMWB’ geldt voor inhuurmedewerkers dat nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeld moeten worden. De OMWB krijgt dan inzicht krijgt in de soort werkzaamheden en/of belangen die je als medewerker hebt, en waardoor de OMWB vervolgens kan toetsen en of dit een goede functievervulling bij de OMWB in de weg kan staan.
De OMWB betaalt 25% van de facturen op een G-rekening. Indien u akkoord gaat met dit criteria verzoeken wij u het G-rekeningnummer van uw organisatie in te vullen op uw stamkaart bij Flex West Brabant.
Kandidaat voldoet aantoonbaar aan de landelijke kwaliteitscriteria 2.3 voor vergunningverlening, toezicht en handhaving krachtens de Omgevingswet. Link: https://vng.nl/sites/default/files/2022-08/Kwaliteitscriteria-deel-B-versie-2.3.pdf

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat dient 3 tot 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie te hebben.
- Minder dan 3 jaar ervaring in vergelijkbare functie (0 Punten)
- 3 jaar ervaring in vergelijkbare functie (1 Punten)
- 4 jaar ervaring in vergelijkbare functie (2 Punten)
- 5 jaar ervaring in vergelijkbare functie (3 Punten)
- 7 jaar ervaring in vergelijkbare functie (4 Punten)
- 7 jaar of langer ervaring in vergelijkbare functie (5 Punten)
De kandidaat past in het team.
- De kandidaat past in het team. (2 Punten)
- De kandidaat past niet in het team. (0 Punten)