Ondersteuning salarisadministratie

Aanvraagnummer: 38257
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Veldhoven
Locatie: Veldhoven
Uren per week: 18 per week
Tarief: 0 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 6 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 12-05-2026 17:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Deze inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.
- Samen met je collega’s van de salarisadministratie zorg je voor werkzaamheden binnen de personeels- en salarisadministratie;
- Je verwerkt salarismutaties en controleert de output;
- Je ondersteunt, adviseert en signaleert inzake wijzigingen en knelpunten op het gebied van salarisadministratie en (fiscale) wet- en regelgeving;
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en teamleiders over salaris, inhoudingen en regelingen;
- Je levert managementinformatie en rapportages aan;
- Je denkt mee over de inrichting en optimalisatie van salarisprocessen en applicaties;
- Samen met je collega's zorg je voor een goede toepassing en uitvoering van (lokale) personeelsregelingen.
We zoeken een ervaren salarisadministrateur die zelfstandig kan meedraaien met alle voorkomende werkzaamheden op een salarisadministratie. Ervaring met HR Enterprise (BCS) is gewenst.
Competenties:Proactief, nauwkeurig, klantvriendelijk en collegiaal.
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 25 %Opleidingsniveau
Minimaal opleidingsniveau: MBO+ niveau- MBO (10 %)
- MBO+ (15 %)
Werkervaring
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het voeren van een salarisadministratie en ervaring met een salarissysteem.- minimaal 3 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
CV
Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.Weging: 25 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.De kandidaat wordt beoordeeld op geschiktheid en passendheid in het team.Weging: 25 %
