Ontwikkelaar Mendix

Achtergrond opdracht

Opdrachtgever
De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is opgericht in 2016. Sinds 2016 is de RSO uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1.700 medewerkers die bijna 650 panden schoonmaken. Dit zijn panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het Rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen. De Rijksschoonmaakorganisatie is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega's binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht, betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de Opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega's en partners binnen het Rijk én transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan. De Rijksschoonmaakorganisatie is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het ministerie is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land. De directie van de Rijksschoonmaakorganisatie bestaat uit de directeur, hoofd Operatie en hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning.

Project
De RSO maakt sinds 2018 gebruik van het low-code platform Bizagi (Business Process Model platform) om een eigen applicatie te ontwikkelen. In de afgelopen jaren heeft de organisatie in deze applicatie een groot aantal van haar (kritische) bedrijfsprocessen weten te digitaliseren. Dit zijn processen die niet onder een bestaand Rijkssysteem ondergebracht konden worden. In 2026 wordt dit platform gemigreerd naar Mendix. Ter ondersteuning van dit project zijn we op zoek naar een extra ontwikkelaar in aanvulling op de migratiecapaciteit die reeds is uitgevraagd bij gunning van het platform. Reden hiervoor is wegvallen van capaciteit in het interne ontwikkelteam. Het huidige team dat verantwoordelijk is voor de eigen applicatie bestaat uit één (1) product owner en twee (2) ontwikkelaars. Dit team pakt ook de rollen van tester en supportmedewerker op. Het team werkt volgens het 'Learning on the job principe'. Een aantal RSO-medewerkers zijn opgeleid zodat zij zelf ook op het platform kunnen ontwikkelen. Het RSO-team wordt daarbij ondersteund door externe ontwikkelaars, die zaken op kunnen pakken, waar specifieke kennis voor is benodigd. Deze zijn reeds ingehuurd via de gunning van de migratie. Door het eigen team een duidelijke positie binnen de organisatie te geven, staan op deze manier business en IT dicht bij elkaar. Hierdoor is er in de afgelopen jaren een mooie applicatie ontwikkeld die goed aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie. Mede door het gebruik van deze applicatie is de RSO in staat geweest om haar processen stabiel en professioneel neer te zetten. De te migreren applicatie bevat op dit moment processen ter ondersteuning van de dienstverlening, HR en een aantal overige processen. De applicatie bevat op dit moment de volgende processen:

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met applicatieontwikkeling
• Kandidaat beschikt over het Mendix Advanced Developer certificaat

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met applicatieontwikkeling en datamigratie
• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring met Mendix en Bizagi.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.