Ontwikkelaar Welzijn

Aanvraagnummer: 45333
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Tytsjerksteradiel
Locatie: Burgum
Uren per week: 18 per week
Tarief: 130 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Fryslân
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 24-07-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Wij zoeken een ervaren Ontwikkelaar Welzijn die ons ondersteunt bij het coördineren, verbinden en realiseren van diverse regionale programma’s en financieringsstromen binnen het sociaal domein, met een focus op zorg, welzijn en wonen.

Wij werken aan meerdere samenhangende opgaven, waaronder GALA / Brede SPUK, FrIZA (IZA), AZWA, WWZ, de Regiodeal en de Sociale Basis. Deze opgaven vragen om integrale sturing, sterke samenwerking met regionale partners en scherpe monitoring van voortgang en financiële effecten.

Wij zoeken een professional die in staat is om:

samenhang te creëren tussen beleid, uitvoering en financiering;
bestuurlijke processen voor te bereiden en te begeleiden;
regie te voeren op voortgang, resultaten en middelen;
verbinding te leggen tussen gemeenten, zorgverzekeraars, zorgkantoren en andere stakeholders.

De opdrachtnemer opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en fungeert als verbindende schakel binnen regionale samenwerking.

Verantwoordelijkheden

De Ontwikkelaar Welzijn heeft de volgende taken/verantwoordelijkheden:

Voert strategische en integrale regie op samenhangende regionale programma’s binnen het sociaal domein (o.a. GALA, Friza/IZA, AZWA, WWZ, Regiodeal en Sociale Basis).
Borgt bestuurlijke samenhang tussen beleid, uitvoering en financiering en realiseert een gedragen, integrale regionale uitvoeringsagenda.
Stuurt op doelbereik, voortgang en impact van programma’s en vertaalt dit naar concrete resultaten en bestuurlijke besluitvorming.
Draagt verantwoordelijkheid voor financiële sturing, inclusief monitoring van budgetten en het inzichtelijk maken van (meerjarige) financiële en maatschappelijke effecten.
Adviseert bestuurlijk en strategisch over inzet, bundeling en optimalisatie van financieringsstromen (o.a. SPUK, Regiodeal, structurele middelen).
Geeft richting aan en coördineert complexe regionale transformatieopgaven, inclusief voorbereiding en begeleiding van bestuurlijke processen en besluitvorming.
Borgt domeinoverstijgende afstemming en integraliteit tussen zorg, welzijn, wonen en aanpalende beleidsterreinen, met oog voor regionale en gemeentelijke belangen.
Initieert en ontwikkelt duurzame oplossingen voor structurele bekostiging in samenwerking met gemeenten, zorgverzekeraars en zorgkantoren.
Vervult een gezaghebbende en verbindende rol in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden en stuurt actief op partnerschap en gezamenlijke resultaten.
Signaleert strategische kansen, risico’s en knelpunten en vertaalt deze naar bestuurlijke scenario’s, handelingsperspectief en implementatiegerichte acties.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 augustus 2026 tot en met 1 december 2026 voor 18 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 18 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10. De gesprekken vinden plaats op woensdag 29 juli 2026.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

De kandidaat beschikt minimaal over een relevante Hbo-opleiding (blijkt uit cv).

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het snijvlak van zorg, welzijn en wonen (blijkt uit cv).

De kandidaat heeft ervaring met regionale Friese samenwerking tussen meerdere gemeenten en externe partners zoals zorgverzekeraars (blijkt uit cv).

De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke advisering en het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvormingsprocessen (blijkt uit cv).

De kandidaat heeft ruime gemeentelijke ervaring, met relevante landelijke programma's en financieringsstromen, zoals GALA, IZA/SPUK (blijkt uit cv).

De kandidaat beschikt over aantoonbaar financieel inzicht, inclusief ervaring met het monitoren en sturen op budgetten en subsidiestromen (blijkt uit cv).

De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

De kandidaat is in staat om verschillende belangen te verbinden en effectief te opereren in een complex stakeholderveld (blijkt uit cv).

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Mate van ervaring met de concrete programma’s binnen deze opdracht (bijv. GALA, Friza/IZA, WWZ, Regiodeal of vergelijkbare trajecten).

40 %

Mate van kennis van en ervaring met financieringsvraagstukken en structurele bekostiging (Wmo, Zvw, Wlz en domeinoverstijgende financiering).

20 %

Mate van ervaring met het aanjagen van samenwerking en veranderprocessen binnen en tussen organisaties.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 130,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

De kandidaat die we zoeken beschikt over de volgende competenties:

Strategisch denken – Overziet complexe opgaven en vertaalt deze naar richting en samenhang.
Bestuurlijke sensitiviteit – Beweegt effectief in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt belangen.
Regievoering – Stuurt zonder hiërarchisch gezag op voortgang, samenwerking en resultaat.
Verbindend vermogen – Creëert draagvlak en brengt partijen en belangen samen.
Overtuigingskracht – Weet richting te geven en anderen mee te krijgen in keuzes en oplossingen.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.