P&C Beleidsadviseur

Voor de verdere versterking van de concernstaf van de gemeente Waalwijk zijn wij op zoek naar een P&C Beleidsadviseur. Dit in eerste instantie voor de periode van 1 januari 2025 t/m 30 juni 2025 met daarbij een verlengingsmogelijkheid van 2x3 maanden.

Huidige situatie
In het afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet om de controlling functie binnen de gemeente Waalwijk te versterken. De uitvoering van de eerder geformuleerde visie krijgt vorm en het lukt steeds beter om aan de voorkant te komen. Tegelijkertijd hebben zich het afgelopen half jaar ontwikkelingen voor gedaan die maken dat ondersteuning van het huidige team nog gewenst is. Daarbij zijn wij op zoek naar iemand die medewerkers uit het team kan coachen en bij de uitvoering kan ondersteunen. Dit vooral op het gebied van de VIC (Verbijzonderde Interne Controle) en rechtmatigheid.

Van de tijdelijke P&C beleidsadviseur verwachten wij dat hij/zij samen met de collega's van de concernstaf in kaart brengt welke vervolgstappen noodzakelijk zijn en deze samen met hen uitvoert. De kandidaat is analytisch sterk, is een inhoudelijk sparringspartner en is in staat mensen te spiegelen. Ook is hij/zij positief kritisch en weet de verbinding te leggen.

In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.

Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf

Kennis Kennis en ervaring Werkervaring

Weging prijsdeel: 25 %

De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring als concerncontroller bij een gemeente.

Weging: 20 %

De kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met gemeentefinanciën.

Weging: 15 %

De kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring als P&C beleidsadviseur bij de gemeente Waalwijk.

Weging: 10 %

De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 18 uur per week inzetbaar.

Weging: 5 %

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Weging: 25 %