Personeelsadviseur

Aanvraagnummer: 35046
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Rhenen
Locatie: Rhenen
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: 105 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 02-04-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Deze uitvraag is opnieuw gepubliceerd n.a.v. een eerdere procedure waar niet naar waarheid wordt ingeschreven in het kader van de beschikbaarheid in uren en periode. Inschrijvers die beschikbaarheid voor de gevraagde uren per 1 mei kunnen garanderen worden uitgenodigd in te schrijven. De exacte beschikbaarheid dient naar waarheid vermeld te worden in het cv.

Organisatie
Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.

De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Opdracht
Als vervanging wegens vertrek van een van onze personeelsadviseurs en urenwijziging van onze andere personeelsadviseur zoeken we twee zeer ervaren, allround personeelsadviseurs (samen maximaal 60 uur per week) voor een periode van 6 maanden (evt. verlenging mogelijk).

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

De in te huren Personeelsadviseurs leveren de volgende resultaten op:

Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken;
Oppakken van HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;
Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s;
Kennis van Wet verbetering poortwachter;
(Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;
Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -(her)waardering);
Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; zoals optimalisatie AFAS-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten);
Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
4. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;
5. Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie;
6. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie;
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 (de exacte beschikbaarheid dient naar waarheid ingevuld te worden op het cv);

Gunningscriteria
(weging, totaal 100 punten)
8. Aantoonbare werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente (30 punten);
9. Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten; (10 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met de CAO- gemeente; (20 punten)
11. Aantoonbare kennis van HR 21 inclusief licentie (15 punten)
12. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs; (15 punten)
13. Aantoonbare wekervaring met het AFAS personeelsysteem. (10 punten)

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja bij voorkeur maandag, dinsdag en donderdag fysiek aanwezig.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.