P&O adviseur

Aanvraagnummer: 35956
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Overbetuwe
Locatie: Elst
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 04-05-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-04-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Overbetuwe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Overbetuwe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”

Ben jij een ervaren P&O-adviseur die de CAO Gemeente goed kent? En vind je het leuk om teams te adviseren? Dan hopen wij dat je ons team tijdelijk komt versterken en gaan we samen voor succes! Wij drinken graag een kop koffie met jou om kennis te maken.

Cluster P&O
Het cluster P&O bestaat uit 2 senior P&O-adviseurs en 5 P&O-adviseurs. In samenwerking met je P&O-collega’s adviseer je de teammanagers en medewerkers over allerhande P&O aangelegenheden. We werken nauw samen met de personeels- en salarisadministratie.

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe.

Wat ga je doen?

Als P&O-adviseur combineer je een adviesrol naar het management en medewerkers met het ontwikkelen / actualiseren van personeelsbeleid op operationeel en tactisch niveau . Het accent van de functie ligt op de volgende werkzaamhden:

je adviseert, ondersteunt en bent een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie;
je informeert, ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele aangelegenheden;
je draagt het personeels- en organisatiebeleid uit en je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie;

Daarnaast voer je onderdelen Uitvoering van onderdelen van het facet beleid uit, zoals bijvoorbeeld coördinatie en uitvoering van opleidingen, digitalisering van het functieboek, evaluatie van de werk- en ontwikkelcyclus en actualiseren van regelingen.

Wat breng je mee?

Als P&O-adviseur ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis. Je legt op natuurlijke wijze verbindingen, zowel binnen het team Communicatie, Personele en Juridische zaken als breder in de organisatie; je bent zichtbaar in de organisatie. Je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en werkt vanuit een proactieve, daadkrachtige opstelling. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede adviesvaardigheden waarmee je de managers en medewerkers van de juiste adviezen kan voorzien. Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor interne opdrachtgevers en interne klanten.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
3. Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van P&O beleid of regelingen;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het P&O-vakgebied; (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot het adviseren van teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van P&O beleid of regelingen (30 punten).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het P&O-vakgebied; (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot het adviseren van teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van P&O-beleid of regelingen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 t/m 11A maximaal en kent een tarief van €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal vijf pagina’s, opgesteld in het Nederlands, en minimaal twee referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: in overleg/onderlinge afstemming.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval dinsdag en donderdag, waarbij aanwezigheid op kantoor vereist is.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026 om 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.