Aanvraagnummer: 4508
Organisatie: Gemeente Overbetuwe
Locatie: Elst
Uren per week: 24-28
Tarief: €85 per uur
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 1-11-2024
Optie tot verlenging: tweemaal 2 maanden
Sluitingsdatum: 26-10-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Gemeente Overbetuwe
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.overbetuwe.nl
Omschrijving team waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
Team Strategie, Personele en Juridische Zaken
Het team is onderdeel van het domein Dienstverlening en bestaat uit ruim 20 medewerkers in de clusters P&O, PSA (Personeels- en Salarisadministratie), Inkoop & Juridisch. Doel van het team is het op integrale wijze verzorgen van
interne adviezen, beleidsvorming en ondersteuning op het brede gebied van bedrijfsvoering.
Cluster P&O
Het cluster bestaat uit een senior P&O-adviseur/beleidsmedewerker, een P&O-beleidsmedewerker en 3
P&O-adviseurs, eventueel aangevuld met projectmedewerkers met een specifieke deskundigheid. In samenwerking
met je P&O-collega’s ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, actualiseren, uitvoeren van en
adviseren over (onderdelen van) het P&O-beleid.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Als P&O/HR-adviseur ligt het accent in je functie op de volgende werkzaamheden:
• je adviseert, ondersteunt en bent een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie;
• je informeert, ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele situaties;
• je draagt het personeels- en organisatiebeleid uit en je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie;
• je informeert en spart met je collega P&O-adviseurs tijdig over de ontwikkelingen zodat jullie als eerste
aanspreekpunt voor de teammanagers en medewerkers klantgericht en proactief kunnen acteren.
Beschikbaarheid
De kandidaat is beschikbaar binnen de aangegeven start en einddatum. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 in PDF toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan onderstaande eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Opleidingseis(en):•• bij gemeentelijke organisatie(s); • Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde HBO/ opleiding op P&O/HR gebied of vergelijkbaar •
Werkervaringseis(en): Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) bij middelgrote gemeentelijke organisatie(s). • Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met werken met youforce. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het specifieke taakveld personeelsontwikkeling; Kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij het ondersteunen en adviseren van teammanagers en medewerkers;
De interviews zullen plaatsvinden op 31 oktober 2024. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.
Gunningscriteria
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wens(en).
Op basis van kwaliteit wordt de top van kandidaten samengesteld en uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Gunningscriteria Kwaliteit
100 %Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarop de CV van de kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel: - Het CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (100%) - Het CV sluit goed aan bij onze uitvraag (50%) - Het CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 85,00
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Communicatieve vaardigheden;
2. Overtuigingskracht;
3. Flexibiliteit;
4. Resultaatgericht;
5. Empathisch vermogen;
6. Stevige gesprekspartner.
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
Interviewfase
Toelichting methodiek
- De documenten worden gecontroleerd. De gevraagde documenten dienen zodanig te zijn beschreven, dat de gemeente voldoende inzicht krijgt, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan. Mocht uit documenten of het interview blijken dat de kandidaat niet aan de gestelde eisen of aangegeven wensen voldoet, dan wordt deze als nog knock-out verklaard en niet verder meegenomen in de beoordelingsprocedure.
- Uitsluitend de kandidaat/kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes zich in de top rangorde plaatsen, kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
- In het interview worden de eisen en wensen geverifieerd en de aangeboden kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de aangegeven competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan dit tot uitsluiting leiden.
