Privacy Officer IT

---

Aanvraagnummer: 44227
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 03-08-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 20-07-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het Kadaster zoekt een ervaren Privacy Officer ter versterking van het privacyteam. 

Deze Privacy Officer zal werkzaam zijn binnen de IT directie (BOI) en fungeert daar als primair aanspreekpunt en sparringpartner voor privacyvraagstukken. De Privacy Officer is daarnaast onderdeel van het Kadaster-privacyteam. Dat team combineert operationele uitvoering met tactisch advies en samen spelen de privacycollega's een actieve rol in het versterken van de privacyvolwassenheid van de organisatie.

Bij BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie) spelen de volgende kenmerken: Beheer en ontsluiting van (persoons)gegevens en datastromen, inclusief gegevensuitwisseling binnen en buiten de organisatie, met focus op rechtmatige verwerking en dataminimalisatie.

Van de Privacy Officer wordt verwacht zich proactief binnen de directie te positioneren, te signaleren wat er speelt en zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren over privacyrisico’s en beheersmaatregelen. De rol omvat een breed palet aan werkzaamheden, waaronder het behandelen van datalekken, adviseren bij projecten en inkooptrajecten en het verzorgen van awareness-activiteiten. De uitvoering en begeleiding van DPIA’s behoort ook tot de taken. 

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Privacy by Design
• Privacy managementprocedures
• Verwerkingsregister
• DPIA’s

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Adviseren bij directiespecifieke projecten.
• Ondersteunen bij implementatie van mitigerende maatregelen.
• Adviseren bij inkooptrajecten en aanbestedingen, incl. verwerkersovereenkomsten.
• Geven van presentaties en trainingen (awareness).
• Adviseren over complexe privacyvraagstukken.
• Behandelen en analyseren van datalekken, waarbij kennis van IT-systemen, applicaties en bijbehorende gegevensstromen wordt ingezet om passende herstelmaatregelen te coördineren.
• Uitvoeren en begeleiden van (pre)DPIA’s.
• Vertalen van centraal privacybeleid naar praktische toepassing.
• Verhogen van privacyvolwassenheid binnen de directie.

Vereisten
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur rechten, ICT of bestuurskunde).
6. Minimaal 2 jaar operationele kennis van AVG/UAVG + inzicht in onderliggende benodigde processen.
7. Minimaal 1 jaar ervaring in multidisciplinair team.
8. Minimaal 2 jaar ervaring als Privacy Officer bij publieke organisatie.
   

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Gunningscriterium 1 – Ervaring (10 punten).
U beschikt over ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie, bij voorkeur met een uitvoeringstaak in een breed stakeholderveld, aan te tonen door bijvoorbeeld eerder uitgevoerde opdrachten.

Weging (staffel)

1. Aantoonbare ervaring in een ZBO of vergelijkbaar stakeholderveld van minimaal 4 jaar (10 punten);
2. Minimale ervaring (minder dan 4 jaar) binnen het ZBO-werkveld (5 punten);
3. Geen ervaring (0 punten).

Gunningscriterium 2 – Praktijkvoorbeeld (25 punten).
Beschrijf een praktijkvoorbeeld waarin u als Privacy Officer optrad als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen.

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3 – Omschrijving ervaring (20 punten)
Omschrijf welke ervaring u heeft als Privacy Officer in een IT-directie en hoe u daarin heeft samengewerkt met een centrale privacyorganisatie. Welke rol heeft u daarin vervuld en welke uitdagingen heeft u daarbij ervaren?

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 4 – Stakeholdermanagement en overtuiging (25 punten)
Beschrijf een situatie waarin u privacybelangen vertegenwoordigde richting management/directie met tegengestelde belangen. Geef aan hoe u bent omgegaan met de situatie en wat de uitkomsten waren (25 punten).

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 5 – Overdragen van kennis (20 punten)
U heeft ervaring met het overdragen van kennis aan interne medewerkers, met als doel dat zij werkzaamheden kunnen overnemen. Omschrijf een praktijkvoorbeeld waarin kennis moest worden overgedragen aan collega’s, de gekozen aanpak en de resultaten die deze aanpak heeft opgeleverd.

Weging (staffel)

1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
2. Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Inlevingsvermogen, integer en accuraat
• Proactieve houding
• Sterk analytisch denkvermogen
• Communicatief vaardig
• Organisatiesensitief
• Zelfstandig en resultaatgericht
• Oplossingsgericht
• Stressbestendig
• Professionele en ethische werkhouding
• Flexibel

---