Procesmanager / Kwartiermaker (duo-opdracht)

---

Aanvraagnummer: 40627
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Hardenberg
Locatie: Hardenberg
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 7 maanden
Sluitingsdatum: 10-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht
De opdracht behelst een combinatie van twee opdrachten. Enerzijds gaat de procesmanager Veilige Vitale Vakantieparken door met de verdere ontwikkeling van niet-vitale vakantieparken in onze gemeente (16 uur per week). Anderzijds wordt de persoon ook ingezet als kwartiermaker arbeidsmigranten, in welke rol hij/zij het vastgestelde beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten in concrete actielijnen implementeert (16 uur per week).

Voor de vakantieparkenaanpak geldt dat het een voortzetting van de ingezette strategie op de vitalisering van niet-vitale vakantieparken betreft. Hierbij is per park een strategie vastgesteld. Eigenaren, VVE’s en investeerders worden ondersteund en begeleid in de uitvoering van deze strategie. War nodig stuurt de procesmanager in- en extern medewerkers en organisaties aan, bijvoorbeeld waar het gaat om toezicht en handhaving. Intern is hij/zij trekker van de stuur- en projectgroep en wordt de politiek-bestuurlijke lijn gefaciliteerd.

Het project heeft ten aanzien van het deel van de opdracht voor vakantieparken tot doel om het recreatief gebruik te herstellen en permanente bewoning op vakantieparken tegen te gaan. Voor sommige parken zal hiervoor meer tijd nodig zijn dan voor andere. Het herstellen van de recreatieve functie vraagt een integrale aanpak. Hiertoe wordt in 2026 een integraal plan van aanpak opgesteld en tot uitvoer gebracht. Voor sommige parken zal de uitvoering een langere adem vragen. In dat geval is voorzien in verlenging van de opdracht. Het verkrijgen van commitment en politiek draagvlak behoort tot de doelstellingen van de opdracht. Dit dient eind 2026 gereed te zijn.

Voor de rol als kwartiermaker huisvesting arbeidsmigranten is de procesmanager trekker van de implementatie en uitvoering van maatregelen conform de 5 actielijnen in het Beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten. Hierbij is hij/zij initiator van de inwerkingtreding van maatregelen. Hij/zij is voorzitter van de verschillende stuur-, project- en werkgroepen. Extern is hij/zij het gezicht voor werkgevers, uitzendbureaus, initiatiefnemers en andere bij de huisvesting en integratie van arbeidsmigranten betrokken organisaties. Binnen de gemeentelijke organisatie betrekt hij/zij alle benodigde afdelingen en zorgt hij/zij voor commitment en politiek-bestuurlijk draagvlak.

Doel van de opdracht is de actielijnen tot uitvoer te brengen. Niet alles kan hierbij tegelijk. Prioriteit heeft hierbij het faciliteren van lopende initiatieven voor (nieuwe) huisvesting voor arbeidsmigranten, deze te toetsen aan het beleidskader en te beoordelen op basis van dit nieuwe kader. Tevens is een prioritair doel om nieuw beleid voor woningdelen tot stand te brengen, hetgeen zowel voor huisvesten van arbeidsmigranten als reguliere huurders bruikbaar moet zijn. Dit beleid dient inhoudelijk eind 2026 gereed te zijn en wordt ontwikkeld in samenwerking met de woningcorporatie. Doelstelling voor de overige 4 actielijnen is om eind 2026 een fysiek en digitaal informatiepunt voor arbeidsmigranten operationeel te hebben. Veder worden in 2026 de voorbereidingen getroffen ten behoeve van uitvoering van de actielijn integratie en registratie.

Vereisten
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling; 
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente; 
4. Aantoonbare werkervaring met huisvesting voor arbeidsmigranten.

Gunningscriteria
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling (30 punten);
a. tot 4 jaar (0 punten);
b. 4 - 6 jaar (20 punten);
c. meer dan 6 jaar (30 punten).
6. Aantoonbare werkervaring in communicatie richting inwoners (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met ondermijning gericht op vakantieparken (20 punten); 
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente (30 punten);
a. tot 2 jaar (0 punten);
b. 2 - 4 jaar (20 punten);
c. meer dan 4 jaar (30 punten).
9. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Wendbaar en innovatief;
• Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen;
• Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken en verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen;
• Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties;
• Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• Oog voor maatschappelijk gevoelige thema's en polarisatie;
• Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026 om 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---