Procesmanager Uitvoering Brabantse ontwikkelaanpak Stikstof Provincie Noord-Brabant

Aanvraagnummer: 29506
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 36 per week
Tarief: 93 - 103 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 02-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-02-2026 06:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Als procesmanager heb je de volgende taken:

Het begeleiden van projecten en processen voor de uitwerking en doorontwikkeling van thema’s uit de BOS 2.0, zoals het project aanvullende maatregelen en het PAS-dossier
het aansturen en begeleiden van de (deel)projectleiders die specifieke (deel)projecten leiden
je geeft sturing aan het proces om te komen tot een goed eindresultaat
je houdt daarbij oog voor de kwaliteit van het product en de doorlooptijden
je werkt daarbij samen met veel verschillende collega’s, binnen en buiten het programma ‘aanpak stikstof’
je zorgt daarbij voor draagvlak voor de projecten door binnen de provincie en daarbuiten met de Brabantse partners afstemming te organiseren

Extra context:Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0

Het stikstofdossier is een dynamisch dossier dat onder invloed van politiek en jurisprudentie in beweging is. Het is een actueel thema dat vraagt om actie en een adequate uitvoering van maatregelen in de praktijk.

Eind vorig jaar is de Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0 (link) vastgesteld door het college van Gedeputeerde Staten. Hierin staan de Brabantse stikstofaanpak en de Brabantse stikstofmaatregelen beschreven. Deze hebben tot doel om Brabant open te houden voor maatschappelijke en economische activiteiten. Dit doen we door de overbelasting van stikstof op Natura 2000-gebieden te verminderen met stikstofmaatregelen, waarbij de nadruk ligt op de stikstofbronnen binnen Brabant.

De ontwikkelaanpak is een dynamisch document, een voortschrijdende agenda. Omdat de ontwikkelingen in het stikstofdossier niet stil staan, blijven wij onze aanpak en het effect daarvan volgen en monitoren. Daarbij hanteren wij een data gedreven aanpak en actualiseren we de aanpak op basis van nieuwe inzichten, ontwikkelingen of kennis. We werken lerend, evaluerend en adaptief en doen op die manier ook recht aan de naam ‘ontwikkelaanpak’.

In de BOS 2.0 staan een aantal beleidsvoornemens die verdere uitwerking behoeven. Dan kun je denken aan de mogelijk aanvullende maatregelen die verder uitgewerkt moeten worden om verdere stikstofreductie te realiseren. Of je kunt denken aan het uitwerken van het idee van doelsturing door het bepalen van sectorale stikstofnormen. Of je kan denken aan uitwerken en implementeren van gebiedsgerichte maatregelen om zo de meest kwetsbare of meest overbelaste habitattypes door stikstof aan te pakken.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

Kandidaatomschrijving

· Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

· Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met procesmanagement/leiding in een complexe omgeving.

· Je beschikt over aantoonbare motiverende en verbindende leidinggevende capaciteiten, en je bent inzetbaar om een
team te leiden.

· Je bent bestuurlijk sensitief/omgevingsbewust en je kan adviseren in complexe bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

· Je hebt ervaring in het werken bij een provincie

· Je bent een uitstekende gesprekspartner, en je kunt bruggen slaan bij belangentegenstellingen.

· Je beschikt over strategisch inzicht, maar je weet ook praktische resultaatgerichte oplossingen te formuleren.

· Je hebt al kennis en ervaring op het thema stikstof.

Interviewplanning

We streven ernaar de gesprekken te houden in de week van 23 februari 2026. Toelichting op rooster
De functie mag met 2 personen gedaan worden. Uitgangspunt is dat de medewerker de helft van zijn aantal uren op kantoor is. Dinsdag en donderdag zijn over het algemeen de kantoordagen. Het is belangrijk dat de medewerker in ieder geval de donderdag op kantoor is omdat dan de overleggen van het team en de twee toe te wijzen projecten plaatsvinden. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Bijlagen

Eisen

Opleidingsniveau

Minimaal academisch werk- en denkniveau.

Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijk complexe omgeving, in de rol van procesmanager of projectleider.

Werkervaring

De kandidaat heeft ervaring met het werken bij een provincie, heeft ervaring en kennis op het stikstofdossier en wenselijk ook ervaring en kennis met het specifieke dossier PAS-melders.

Hoogte uurtarief

Uurtarief bedraagt niet meer dan € 103,-.

Opleiding

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Werkervaring als procesmanager/projectleider bij een overheidsorganisatie

Kandidaat beschikt over minimiaal 3 jaar werkervaring als procesmanager/procesleider binnen een overheidsorganisatie (bij voorkeur bij een provincie). Bij voorkeur een organisatie met min. 500 fte. Dit blijkt uit het CV.

3-5 jaar werkervaring (15 %)
3-5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte (20 %)
>5 jaar werkervaring (25 %)
>5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie van min. 500 fte (30 %)

Weging: 30 %

Opleidingsachtergrond / werk- en denkniveau

Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-/wo-opleiding. Deze opleidingsachtergrond blijkt uit het CV.

Ja, afgeronde hbo-opleiding (5 %)
Ja, afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau (10 %)

Weging: 10 %

Werkervaring op het stikstofdossier

Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het stikstofdossier en bij voorkeur op het PAS-melderdossier Dit blijkt uit het CV.

Minimaal 2 jaar ervaring op het stikstofdossier en niet specifiek op het dossier PAS-melders (10 %)
Minimaal 2 jaar ervaring op het stikstofdossier én op het dossier PAS-melders (20 %)

Weging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Weging: 25 %