Aanvraagnummer: 3203
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 16- 24 uur
Tarief: €120 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-09-2024
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 15-08-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als procesregisseur bewaak en bevorder je de voortgang van het gezamenlijke Actieplan Wonen Zorg en Welzijn. Je werkt samen met de betrokken partijen, houdt overzicht, signaleert knelpunten en onderneemt acties om de voortgang te waarborgen en te versnellen. Het actieplan bevat de hoofdlijnen van de bestuursstructuur voor de uitvoering, en jij speelt hierin een cruciale rol.
Wat ga je zoal doen?
- Je bewaakt de samenhang tussen de actielijnen in het actieplan, signaleert issues en onderneemt actie.
- Je werkt nauw samen met projectleiders van de verschillende partijen om het actieplan effectief uit te voeren.
- Je zorgt voor heldere (tussentijdse) rapportages en bespreekt de voortgang en knelpunten met de stuurgroep.
Stap in deze dynamische rol en help mee om Katwijk toekomstbestendig te maken.
Actieplan Wonen Zorg en Welzijn
Katwijk staat voor uitdagende opgaven op het gebied van wonen, zorg en welzijn. Een integrale aanpak tussen het fysieke en sociale domein is essentieel. Door de fysieke inrichting van onze leefomgeving te verbinden met sociaal-maatschappelijke opgaven, zorgen we voor duurzame en inclusieve oplossingen. Samen met de woningcorporatie en zorg- en welzijnsorganisaties hebben we een ambitieus Actieplan Wonen Zorg en Welzijn ontwikkeld. Dit plan richt zich op drie actielijnen:
- Realiseren van geschikte geclusterde woonvormen: We creëren meer en aangepaste woningen voor kwetsbare doelgroepen, zodat iedereen een passende woonplek kan vinden.
- De juiste woning, de juiste woonomgeving en wijkgerichte samenwerking: We ontwikkelen woonzorgzones, stimuleren doorstroming op de woningmarkt en werken organisatie overstijgend samen in de wijk.
- Passende ondersteuning en zorg in de toekomst - omslag in denken en doen: We maken domein overstijgende samenwerkingsafspraken en zetten voorliggende voorzieningen of alternatieve ondersteuning in waar dat kan.
Elke actielijn wordt geleid door twee organisaties die de voortgang bewaken en prioriteiten stellen De volgende partners nemen deel aan het actieplan WZW: Marente, DSV, Welzijnskwartier, Het Lichtpunt, De Steenrots, Zorggroep Katwijk, Dunavie en gemeente Katwijk. .
Verantwoordelijkheden
Ben jij iemand die zich thuis voelt in een dynamische en politieke omgeving? Wij zoeken een ware bruggenbouwer, iemand die niet alleen kan werken in een complex krachtenveld, maar hier ook energie van krijgt. Je vindt het uitdagend om aan diverse programma’s te werken waarbij je voortdurend schakelt tussen verschillende (bestuurlijke) organisatieniveaus. Praktisch organisatievermogen is jou niet vreemd; je bent een kei in het behouden van overzicht te midden van een wirwar van activiteiten. Als zelfstandige en flexibele professional, ben je oplossingsgericht en klaar om elke uitdaging aan te gaan. Herken jij jezelf hierin? Dan ben jij misschien wel de perfecte kandidaat voor onze organisatie!
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-9-2024 tot en met 31-8-2025 voor 16 tot 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Afgeronde wo-opleiding in de richting van: bestuurskunde, sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen of vergelijkbaar gericht op sociaal-maatschappelijke domein.
40 %Minimaal 2 jaar ervaring als (programma)manager, procesbegeleider of projectleider binnen een of meerdere van de domeinen Wonen, Zorg en/of Welzijn in de afgelopen 4 jaar. Beschrijf en motiveer dit in het cv
40 %Minimaal 2 jaar ervaring met bestuurlijke organisatieniveaus binnen een complexe omgeving. Beschrijf en motiveer dit in je cv.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Samenwerking en Politieke sensitiviteit
- Verbale en Schriftelijke communicatie
- Flexibiliteit en Creativiteit
- Inschatten van risico's
- Overtuigingskracht en Besluitvaardigheid
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
Gesprekken vinden plaatst woensdag 21 augustus van 14 uur tot 17 uur
