Procesregisseur Sociaal Domein
Aanvraagnummer: 8789
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Drimmelen
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 18 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-brabant
Startdatum: 28-04-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 22-04-2025 10:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Drimmelen, gelegen in de provincie Noord-Brabant, is dé blauwgroene gemeente van Nederland. De gemeente omvat de dorpen Made, Terheijden, Wagenberg, Hooge Zwaluwe, Lage Zwaluwe en Drimmelen zelf, en huisvest ongeveer 28.000 inwoners. Professionals bij de gemeente Drimmelen hebben hart voor de samenleving en zetten zich daar dagelijks met veel energie voor in.
Onze organisatie
Goed werkgeverschap staat bij Drimmelen voorop. Onze 200 medewerkers werken op onze locaties die ingericht zijn op samenwerken. Je werkplek is een keuze, dat betekent dat je daar werkt waar het het meest gewenst is. Dat kan thuis zijn, op locatie of in het gemeentehuis. We staan voor een goede balans tussen werk en privé. In het samenwerken vormen onze kernwaarden het vertrekpunt: leren en reflecteren, ondernemerschap en oplossingsgericht werken.
De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de clusters Werk in Inkomen, WMO, Welzijn en Burgerzaken. De functie valt onder cluster WMO.
Gemeenten biedt ondersteuning en zorg aan hun inwoners vanuit de Wmo, Participatiewet en Jeugdwet. Sommige casussen zijn zo complex, dat regie nodig is om tot goede afstemming tussen hulpverleners te komen en tot passende zorg voor de klant. De procesregisseur overlegt met alle bij de casus betrokken dienst- en zorgverleners en organiseert daarvoor regelmatig multidisciplinaire overleggen. De procesregisseur neemt besluiten over de in te zetten trajecten en monitort de resultaten van die trajecten. Ook stimuleert de procesregisseur de integrale samenwerking tussen de professionals van het Sociaal domein. Bij de uitvoering van zijn taken werkt de procesregisseur intensief samen met vele externe partners en collega's van de gemeente Drimmelen.
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43. Bij aanlevering mag de VOG niet langer dan 3 maanden oud zijn en de functietitel genoemd in de opdracht of een vergelijkbare functie moet in de VOG staan. De kosten zijn voor rekening van de leverancier.
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van WMO. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Is kandidaat beschikbaar op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.
- kandidaat is beschikbaar op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 Punten)
- kandidaat is niet beschikbaar op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (0 Punten)
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met Jeugdwet, Wmo en/of P-wet dit moet blijken uit het CV
- Ja, kandidaat heeft kennis en ervaring met Jeugdwet, Wmo en/of P-wet. (20 Punten)
- Nee, kandidaat heeft geen kennis en ervaring met Jeugdwet, Wmo en/of P-wet. (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer aantoonbare referenties in zijn of haar CV.
- Kandidaat beschikt over 1 of meer aantoonbare referenties in zijn of haar CV. (5 Punten)
- Kandidaat beschikt niet over 1 of meer aantoonbare referenties in zijn of haar CV. (0 Punten)
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Is kandidaat/U bent wel beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (5 Punten)
- kandidaat/U bent niet beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? (0 Punten)
- Kandidaat heeft werkervaring in een vergelijkbare functie, in de laatste 10 jaar. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft minder dan 3 jaar werkervaring in vergelijkbare functie. (1 Punten)
- Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring in vergelijkbare functie (2 Punten)
- Kandidaat heeft 4 jaar werkervaring in vergelijkbare functie (3 Punten)
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functie (4 Punten)
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar werkervaring vergelijkbare functie. (5 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Ja (6 Punten)
- Nee (0 Punten)