Ga naar de inhoud 
Product Manager
Aanvraagnummer: 31113
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 23-02-2026 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Verplichte kantoordag: Maandag! Bij voorkeur nog een extra dag op kantoor aanwezig, maar dit is geen harde eis;
• Uren: 36 uur ;
• Startdatum: ZSM;
• Duur: 6 maanden.
Vacaturetekst:
Als klanten 18 jaar worden bij Rabobank werk jij aan het verbinden van de groep klanten die financieel zelfstandig worden. Jij bent verantwoordelijk voor het creëren van een omgeving die deze doelgroep aanspreekt, vertrouwen geeft en nieuwsgierig maakt naar de Rabobank. Binnen de doelgroep vallen klanten vanaf 16 jaar tot en met 18 jaar.
Je combineert strategisch inzicht met sterke executiekracht en werkt nauw samen met je IT team en stakeholders binnen Tribes en segmenten. Je stuurt op meetbare resultaten, beheert risico’s en borgt een consistente klantervaring. Daarnaast weet je hoe je prioriteiten stelt en squads motiveert en aanstuurt.
Jouw verantwoordelijkheden
1. Aansturen van een DevOps-squad, gericht op migratie naar een nieuw IT landschap (PEGA Constellation), waarbij stabiliteit en productiviteit belangrijk zijn;
2. Optimaliseren van de klant- en medewerkerservaring door digitalisering, vereenvoudiging en verbindende interacties met klanten;
3. Afstemmen van roadmaps met stakeholders, inclusief het analyseren en communiceren van de impact van veranderingen;
4. Beheersen van risico’s.
Wat breng jij mee?
• Afgerond hbo-/of wo diploma;
• Ervaring als Productmanager/owner en het werken in een agile werkomgeving (een pré is als dit in de bancaire sector is geweest, maar geen eis) en/of Lead IT;
• Sterk stakeholdermanagement en overtuigingskracht op alle niveaus;
• Een datagedreven, proactieve houding en het vermogen om eigenaarschap te tonen;
• Affiniteit met de doelgroep 18 jarige klanten en het digitaal verbeteren van hun klantreis;
• Betrouwbare executiekracht neerzetten met het team.
Werkomgeving
Je wordt onderdeel van het team Life Event Journeys, binnen de Tribe Customer Journeys Insurance & Pensions. Samen verbeteren we impactvolle en complexe klantreizen die meerdere producten en diensten raken. We werken in een divers team van zo’n 18 productmanagers en 15 procesmanagers, met veel drive en een sterke focus op innovatie en snelle realisatie. We zijn trots op de impact die we maken – en jij kunt daar direct een cruciale rol in spelen.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;